南京市集体合同范本7篇.docx

南京市集体合同范本7篇

篇1

前言

根据《中华人民共和国劳动法》和《南京市劳动条例》的规定，结合本单位的实际情况，制定本集体合同。本合同是本单位全体职工与单位协商一致，关于劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、职业培训、保险福利等事项的书面协议。本合同一经双方签字，即具有法律效力，双方必须共同遵守。

第一章总则

一、订立合同的原则

1.订立本合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2.本合同对单位与职工具有法律约束力，双方应认真履行。

二、合同期限

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.合同期满前，双方应提前进行协商，确定是否续签。

三、变更、解除与终止合同

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.变更或解除本合同，应经过双方协商，达成一致意见后，进行书面修改或解除。

3.任意一方不得单方擅自变更或解除本合同。

第二章劳动报酬

一、劳动报酬制度

1.本单位实行岗位绩效工资制度，具体标准按照单位内部规定执行。

2.工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成。基本工资按月发放，绩效工资和津贴补贴根据工作表现和实际情况进行发放。

3.加班加点工资按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

二、劳动报酬调整机制

1.本单位根据经济效益和物价指数的变化，适时调整职工工资。

2.调整工资时，应经过双方协商，达成一致意见后进行书面修改。

三、特殊情况下的工资待遇

1.工伤、病假、事假、产假等特殊情况下的工资待遇，按照《中华人民共和国劳动法》和《南京市劳动条例》的规定执行。

2.特殊情况下的工资待遇，经过双方协商后，可以在合同中另行约定。

第三章工作时间与休息休假

一、工作时间制度

1.本单位实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周工作时间不超过40小时。

2.因工作性质不能实行标准工时制的岗位，经过劳动部门批准后，可以实行综合工时制或不定时工时制。

3.加班加点应按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

二、休息休假制度

1.职工每周至少休息一天。法定休假日和婚丧假等特殊情况下的休息按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行。

2.特殊情况下的休息安排，经过双方协商后，可以在合同中另行约定。

第四章安全卫生与职业培训

一、安全卫生制度

1.本单位严格遵守安全卫生规定，为职工提供必要的安全卫生条件。职工必须严格遵守安全操作规程。对于从事有职业危害作业的职工，应当定期进行健康检查。

篇2

甲方（用人单位）：XXXXXX公司

乙方（劳动者）：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方需要，在XX部门从事XX工作。

2.乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据乙方所在工作岗位的特点，实行XX小时工作制。具体作息时间按甲方规定执行。

2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由甲方按月发放，具体标准按甲方规定执行。

2.乙方在完成甲方安排的工作任务后，有权获得相应的劳动报酬。

3.甲方根据乙方的表现和业绩，可以给予乙方相应的奖励。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续，并由甲方支付社会保险费用。

2.乙方在合同期内因工负伤、致残或死亡，甲方应按照国家有关规定给予乙方或其家属相应的工伤待遇。

3.乙方在合同期内患病或非因工负伤，甲方应当按照国家有关规定给予乙方相应的医疗期和医疗待遇。

4.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施，如工作服、工作鞋等，并保证乙方在工作过程中的安全与健康。

5.甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，如交通补贴、午餐补贴等。

六、劳动纪律和合同解除

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.乙方如违反甲方的规章制度或工作纪律，甲方有权依据相关规定对乙方进行处罚，直至解除本合同。

3.在合同期内，如乙方连续旷工三天或累计旷工五天，甲方有权单方解除本合同。

4.在合同期内，如乙方严重失职、