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2024版企业临时工劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：_______________________

乙方（用工单位）：_________________________

鉴于甲方是具有合法劳务派遣资质的单位，乙方因临时性、辅助性或者替代性的工作需求，需要接受甲方派遣的劳务人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本临时工劳务派遣合同。

第一条劳务派遣人员

1.1甲方同意根据乙方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员至乙方工作。

第二条派遣期限

2.1劳务派遣期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第三条工作内容与岗位

3.1劳务派遣人员在乙方的工作岗位为_______________________，具体工作内容为_______________________。

第四条劳务费用

4.1乙方应向甲方支付的劳务费用标准为人民币（大写）：_______________________（￥_______元/人/月）。

4.2劳务费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险费、管理费等。

第五条劳务费用的支付

5.1乙方应在每月_______日前向甲方支付上月劳务费用。

第六条甲方的权利和义务

6.1甲方有权对派遣人员的工作表现进行监督和管理。

6.2甲方应负责派遣人员的招聘、培训、劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等事宜。

第七条乙方的权利和义务

7.1乙方有权对派遣人员的工作进行指导和监督。

7.2乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动保护和工作条件。

第八条工作时间和休息休假

8.1派遣人员在乙方的工作时间应遵守乙方的工作时间制度。

8.2派遣人员享有国家规定的休息休假权利。

第九条劳动安全与职业健康

9.1乙方应确保派遣人员的劳动安全，提供必要的职业健康保护。

第十条劳务派遣人员的退回

10.1派遣人员有下列情形之一的，乙方可将人员退回甲方：

(1)严重违反乙方的劳动纪律或者规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

(3)被依法追究刑事责任的；

(4)其他根据国家法律法规或本合同约定的情形。

第十一条违约责任

11.1违反本合同约定的一方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第十二条争议解决

12.1本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

12.2如果协商不成，任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。

第十三条合同的变更和解除

13.1本合同的任何变更和补充均应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

第十四条法律适用

14.1本合同的订立、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

第十五条其他

15.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规执行。

15.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______________________

授权代表签字：_______________________

日期：_______年_______月_______日

乙方（盖章）：_______________________

授权代表签字：_______________________

日期：_______年_______月_______日

（注：正文结束）

第十六条合同生效

16.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十七条合同的续签

17.1合同期满前，甲乙双方可协商续签本合同。

第十八条必威体育官网网址条款

18.1双方应对本合同内容及在合同履行过程中知悉的商业秘密予以必威体育官网网址。

第十九条不可抗力

19.1如因不可抗力导致合同无法履行，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。

第二十条合同的解释权

20.1本合同的最终解释权归甲方所有，但不得违反国家法律法规。

附件及其他补充说明

一、附件列表：

甲方的营业执照复印件及劳务派遣资质证明。

乙方的营业执照复印件。

派遣人员名单及个人信息。

派遣人员的工作内容和岗位要求说明。

派遣人员的工资和社会保险费支付凭证。

二、违约行为及认定：

乙方未按时支付劳务费用。

甲方派遣的人员不符合合同约定的条件。

任何一方违反必威体育官网网址条款，泄露商业秘密。

因一方原因导致合同无法继续履行。

三、法律名词及解释：

劳务派遣：指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的经营活动。

不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

商业秘密：指不为公众所知悉、能为一方带来经济利益、具有实用性并经该方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

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