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2024版事业单位人员岗位聘用管理暂行办

第一章总则

第一条为规范事业单位人员岗位聘用管理，明确聘用双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于_______（以下简称甲方）与受聘人员（以下简称乙方）之间的岗位聘用管理。

第三条岗位聘用管理应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，保障甲方的用人自主权和乙方的就业权利。

第二章聘用条件与程序

第四条甲方聘用乙方应满足以下条件：

乙方具备相应的学历、资历和专业技能；

乙方符合甲方岗位要求的工作能力和身体条件；

乙方未有违法违纪行为记录。

第五条聘用程序：

甲方发布岗位需求信息；

乙方提交应聘材料；

甲方组织考核选拔；

甲方与乙方签订聘用合同。

第三章岗位分类与职责

第六条甲方根据工作性质和任务要求，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等类别。

第七条各岗位类别的具体职责由甲方根据实际情况制定，并在聘用合同中明确。

第四章聘用合同

第八条甲方与乙方应签订书面聘用合同，合同内容包括但不限于：

聘用期限；

岗位名称及职责；

工作内容和要求；

工作条件和劳动保护；

工作时间和休息休假；

劳动报酬和社会保险；

岗位培训和考核；

合同变更、解除和终止的条件及程序；

违约责任；

争议解决方式。

第五章岗位培训与考核

第九条甲方应根据岗位要求对乙方进行必要的岗位培训。

第十条甲方应定期对乙方的工作业绩、工作态度和专业技能进行考核，并作为岗位调整、续聘和解聘的依据。

第六章岗位调整与续聘

第十一条甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以对乙方的岗位进行调整。

第十二条岗位聘用合同期满，甲方根据乙方的工作表现和岗位需求，决定是否与乙方续签聘用合同。

第七章解聘与经济补偿

第十三条甲方在以下情况下可以解除聘用合同：

乙方在试用期内不符合岗位要求；

乙方严重违反甲方规章制度；

乙方严重失职，给甲方造成重大损失；

乙方被依法追究刑事责任。

第十四条解除聘用合同时，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。

第八章争议处理

第十五条甲乙双方因履行聘用合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第九章附则

第十六条本办法由甲方负责解释，自发布之日起施行。

第十七条本办法如与国家新颁布的法律法规相抵触，按新法律法规执行。

（注：正文结束，全文结束。）

第十章附件与补充说明

第十八条附件是本办法的组成部分，与本办法具有同等法律效力。附件包括但不限于以下内容：

一、附件列表：

岗位需求说明书；

岗位考核标准；

岗位培训计划；

经济补偿计算方法；

争议解决流程图。

二、违约行为及认定：

违约行为包括但不限于：

a.甲方未按约定提供工作条件或劳动保护；

b.甲方未按时支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险；

c.乙方未按合同约定履行工作职责或违反工作纪律；

d.乙方未经甲方同意擅自离职或泄露商业秘密。

违约行为的认定应依据相关法律法规和本办法条款进行。

三、法律名词及解释：

聘用合同：指甲方与乙方为确立聘用关系，明确双方权利义务而订立的书面协议。

岗位培训：指甲方为提高乙方工作能力，针对岗位要求进行的专业培训。

经济补偿：指因解除或终止聘用合同，甲方依法向乙方支付的补偿金。

争议解决：指甲乙双方因履行聘用合同发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

执行中如遇政策变动或特殊情况，甲方应及时修订本办法并通知乙方。

对于合同条款理解上的分歧，双方应本着公平、诚信的原则，通过协商解决。

如协商无效，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

五、所有应用场景：

本办法适用于甲方聘用乙方从事的所有岗位类型，包括但不限于管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等。

本办法适用于全职、兼职、实习等不同工作形式的聘用。

本办法适用于甲方与乙方之间的固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的聘用关系。

第十九条本办法的修改和解释权归甲方所有。

第二十条本办法自_____年____月____日起实施，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

（注：正文结束，全文结束。）