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2024版杭州劳动合同
甲方（用人单位）：_______________________
地址：_______________________
法定代表人（或主要负责人）：_______________________
联系电话：_______________________
乙方（劳动者）：_______________________
身份证号码：_______________________
住址：_______________________
联系电话：_______________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。
第一条合同类型与期限
1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
第二条工作内容与地点
2.1乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位（工种）从事_______工作。
2.2乙方的工作地点为_______。
2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务。
第三条工作时间与休息休假
3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
3.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。
3.3因工作需要安排乙方加班的，甲方应依法支付加班工资或安排补休。
第四条劳动报酬
4.1乙方的月工资为_______元，其中基本工资_______元，岗位工资_______元，绩效工资_______元。
4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠。
4.3乙方在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不得低于劳动合同约定工资的80%。
第五条社会保险与福利
5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
5.2乙方享有甲方提供的福利待遇，具体内容为_______。
第六条劳动保护与劳动条件
6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。
6.3乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥、强令冒险作业等行为。
第七条劳动纪律与规章制度
7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。
7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依法进行处理。
第八条劳动合同的变更、解除与终止
8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
8.2甲乙双方均可依法解除或终止本合同。
8.3解除或终止本合同的，应按照法律规定的程序和条件进行。
第九条违约责任
9.1甲乙双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
9.2因一方违约给对方造成损失的，应依法赔偿对方损失。
第十条争议解决
10.1甲乙双方因履行本合同发生争议的，应先通过协商解决。
10.2协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
第十一条其他约定
11.1双方约定的其他事项为_______。
11.2本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
第十二条本合同的生效
12.1本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_______________________
法定代表人（或主要负责人）签字：_______________________
日期：_______年_______月_______日
乙方签字：_______________________
日期：_______年_______月_______日
（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）
附件
一、附件列表：
乙方身份证复印件
甲方营业执照复印件
乙方学历证明或职业资格证书复印件
乙方健康体检报告
甲方内部规章制度
岗位说明书或工作职责描述
社会保险缴纳记录
双方协商一致的其他文件或证明材料
二、违约行为及认定：
甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。
乙方未履行合同约定的工作职责，视为违约。
甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。
乙方未经甲方同意擅自离职，视为违约。
甲方擅自变更乙方工作地点或岗位，未与乙方协商一致，视为违约。
乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，情节严重的，视为违约。
三、法律名词及解释：
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