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劳动合同终止证明书2024年通用

本合同目录一览

1.合同签订日期与双方基本信息

1.1合同签订日期

1.2用人单位基本信息

1.3员工基本信息

2.劳动合同终止原因

2.1合同到期

2.2人员调动

2.3单位改制

2.4员工辞职

2.5单位解聘

2.6法律法规规定

3.合同终止日期

4.工作交接与离职手续

4.1工作交接内容

4.2离职手续办理

4.3工资结算

4.4社会保险关系转移

5.员工离职补偿

5.1经济补偿金

5.2一次性补偿

5.3其他补偿

6.必威体育官网网址协议与竞业限制

6.1必威体育官网网址协议

6.2竞业限制

7.争议解决方式

7.1仲裁

7.2司法诉讼

8.合同附件

8.1工作交接清单

8.2离职证明

8.3其他相关文件

9.合同生效与变更

9.1合同生效日期

9.2合同变更

10.合同解除与终止

10.1合同解除

10.2合同终止

11.合同解除或终止的后果

11.1人员安置

11.2工作交接

11.3赔偿责任

12.合同解除或终止的通知

12.1通知方式

12.2通知期限

13.合同解除或终止的效力

13.1合同解除

13.2合同终止

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同签订日期与双方基本信息

1.1合同签订日期：本合同签订日期为2024年1月1日。

1.2用人单位基本信息：

1.2.1单位名称：有限公司

1.2.2注册地址：省市区路号

1.2.3法定代表人：

1.2.4注册资本：1000万元

1.3员工基本信息：

1.3.1姓名：

1.3.2性别：男

1.3.3身份证号码：XXXXXX

1.3.4联系电话：138

2.劳动合同终止原因

2.1合同到期：因本合同期限届满，故终止劳动合同。

2.2人员调动：因用人单位内部人员结构调整，需调动至其他岗位。

2.3单位改制：因用人单位进行改制，需要优化人员结构。

2.4员工辞职：因个人原因，向用人单位提出辞职申请。

2.5单位解聘：因工作表现不佳，用人单位决定解聘其劳动合同。

2.6法律法规规定：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本合同终止。

3.合同终止日期

合同终止日期为2024年2月1日。

4.工作交接与离职手续

4.1工作交接内容：需将其负责的工作、项目、资料等移交给接替其工作的员工或部门。

4.2离职手续办理：

4.2.1应在合同终止前办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还工作证件、归还公司财产等。

4.2.2用人单位应在办理离职手续后，及时支付其工资、经济补偿金等款项。

4.3工资结算：的工资结算至合同终止日期，按照正常工资标准计算。

4.4社会保险关系转移：的社会保险关系按照相关规定转移至新单位或个人账户。

5.员工离职补偿

5.1经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应获得经济补偿金，具体金额为X元。

5.2一次性补偿：可一次性领取经济补偿金，具体金额为X元。

5.3其他补偿：根据双方协商一致，可获得其他补偿，具体金额为X元。

6.必威体育官网网址协议与竞业限制

6.1必威体育官网网址协议：同意签订必威体育官网网址协议，保守用人单位的商业秘密和知识产权。

6.2竞业限制：在离职后一年内，不得在相同行业或业务范围内与原用人单位的竞争对手发生业务往来。

7.争议解决方式

7.1仲裁：本合同的争议应通过双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.合同附件

8.1工作交接清单：

8.1.1交接人：

8.1.2接受人：

8.1.3交接日期：2024年1月31日

8.1.4交接内容：包括但不限于工作文件、电子数据、办公用品等。

8.2离职证明：

8.2.1离职证明编号8.2.2离职证明日期：2024年2月1日

8.2.3离职证明内容：证明于2024年1月1日至2024年2月1日与有限公司解除劳动合同。

8.3其他相关文件：

8.3.1经济补偿金支付凭证

8.3.2社会保险转移手续

9.合同生效与变更

9.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

9.2合同变更：

9.2.1合同的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方代表签字（或盖章）。

9.2.2任何口头变更均视为无效。

10.合同解除与终止

10.1合同解除：

10.1.1合同任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。

10.1.2合同解除需提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续