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劳务派遣短期派遣操作规范2024年通用

本合同目录一览

第一条派遣关系概述

1.1派遣单位与用工单位的基本信息

1.2派遣合同的定义与目的

1.3派遣合同的期限与续签

第二条派遣人员的选拔与任用

2.1招聘条件与流程

2.2人员选拔与录用标准

2.3试用期的规定与考核

第三条派遣人员的工资与福利

3.1工资构成与支付方式

3.2福利待遇与补贴

3.3休息与假期规定

第四条派遣人员的培训与教育

4.1基本培训内容与要求

4.2在岗培训与职业发展

4.3培训考核与评估

第五条派遣人员的劳动合同管理

5.1劳动合同签订与履行

5.2合同变更与解除条件

5.3争议处理与仲裁

第六条派遣人员的劳动保护与安全

6.1工作环境与劳动条件

6.2安全生产与事故处理

6.3疾病预防与工伤赔偿

第七条派遣人员的考核与评价

7.1考核内容与方法

7.2评价结果与奖惩措施

7.3考核结果的应用与反馈

第八条派遣费用的计算与结算

8.1费用构成与计算标准

8.2结算方式与时间

8.3退费与补费规定

第九条派遣合同的终止与解除

9.1合同终止的条件与程序

9.2合同解除的条件与程序

9.3解除合同的补偿与赔偿

第十条派遣合同的履行与监督

10.1合同履行要求与责任

10.2监督机制与方式

10.3违约责任与处理

第十一条派遣合同的变更与补充

11.1合同变更的适用范围

11.2变更程序与审批

11.3补充协议的签订与生效

第十二条派遣合同的争议解决

12.1争议解决方式与途径

12.2争议解决机构的选定

12.3争议解决的法律依据

第十三条合同的签订、生效与终止

13.1签订合同的时间与地点

13.2合同生效的条件与日期

13.3合同终止的日期与程序

第十四条合同附件与补充条款

14.1附件内容与作用

14.2补充条款的适用范围

14.3附件与补充条款的效力

第一部分：合同如下：

第一条派遣关系概述

1.1派遣单位与用工单位的基本信息

1.1.1派遣单位名称、地址、法定代表人及联系方式

1.1.2用工单位名称、地址、法定代表人及联系方式

1.2派遣合同的定义与目的

1.2.1派遣合同是指派遣单位与用工单位签订的，约定派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付派遣费用的协议。

1.2.2派遣合同的目的在于解决用工单位临时性、辅助性或替代性的用人需求。

1.3派遣合同的期限与续签

1.3.1派遣合同期限为一年，自双方签字之日起生效。

1.3.2如需续签，双方应提前一个月协商一致，并签订续签协议。

第二条派遣人员的选拔与任用

2.1招聘条件与流程

2.1.1招聘条件包括但不限于年龄、学历、工作经验等。

2.1.2招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用通知等。

2.2人员选拔与录用标准

2.2.1派遣单位负责对招聘人员进行选拔，确保其符合招聘条件。

2.2.2用工单位有权对录用人员进行最终确认。

2.3试用期的规定与考核

2.3.1派遣人员试用期最长为三个月。

2.3.2试用期内，双方均可根据实际情况解除劳动合同。

第三条派遣人员的工资与福利

3.1工资构成与支付方式

3.1.1派遣人员的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.1.2工资按月支付，每月底前支付当月工资。

3.2福利待遇与补贴

3.2.1派遣人员享受国家法定节假日、休息日、年休假等福利待遇。

3.2.2用工单位根据实际情况提供住房补贴、交通补贴等。

3.3休息与假期规定

3.3.1派遣人员享有国家法定休息日和节假日。

3.3.2派遣人员累计工作满一年，享有带薪年休假。

第四条派遣人员的培训与教育

4.1基本培训内容与要求

4.1.1基本培训内容包括公司文化、岗位技能、安全知识等。

4.1.2派遣人员需参加培训并考核合格。

4.2在岗培训与职业发展

4.2.1派遣人员在岗期间，用工单位应提供必要的在岗培训。

4.2.2派遣人员可根据自身情况申请职业发展培训。

4.3培训考核与评估

4.3.1培训考核分为理论考核和实践考核。

4.3.2评估结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。

第五条派遣人员的劳动合同管理

5.1劳动合同签订与履行

5.1.1派遣人员与派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.1.2劳动合同应当依法履行，不得违反国家法律法规。

5.2合同变更与解除条件