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劳务派遣用工安全管理协议书终稿2024年通用

本合同目录一览

1.协议概述

1.1协议目的

1.2协议范围

1.3协议期限

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2解释原则

3.派遣单位责任

3.1安全管理责任

3.2安全培训与教育

3.3安全设施与条件

3.4安全事故处理

4.用工单位责任

4.1安全管理责任

4.2安全培训与教育

4.3安全设施与条件

4.4安全事故处理

5.派遣单位义务

5.1派遣人员管理

5.2派遣人员资格审核

5.3派遣人员信息提供

5.4派遣人员待遇保障

6.用工单位义务

6.1用工人员管理

6.2用工人员待遇保障

6.3用工人员权益保护

6.4用工人员工作环境保障

7.协议的变更与解除

7.1协议变更

7.2协议解除

7.3协议解除的条件

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3违约金的计算与支付

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用与争议管辖

10.1法律适用

10.2争议管辖

11.其他

11.1协议附件

11.2协议生效

11.3协议解除后的处理

12.协议签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人

13.协议份数

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确劳务派遣用工安全管理责任，保障派遣用工双方的安全权益，预防安全事故的发生。

1.2协议范围

本协议适用于双方在劳务派遣用工过程中的安全管理事宜。

1.3协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年，期满后可续签。

2.定义与解释

2.1术语定义

劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将符合条件的人员派遣至用工单位工作。

派遣人员：指由派遣单位根据用工单位需求派遣至用工单位工作的人员。

用工单位：指接受派遣单位派遣人员并使用其劳动力的单位。

派遣单位：指与用工单位签订劳务派遣协议，将人员派遣至用工单位的单位。

2.2解释原则

本协议的条款如无特殊说明，均以中文文本为准，解释权归派遣单位所有。

3.派遣单位责任

3.1安全管理责任

派遣单位应对派遣人员进行安全培训，确保其了解并遵守用工单位的安全规章制度。

3.2安全培训与教育

派遣单位应定期对派遣人员进行安全培训，包括但不限于安全操作规程、应急预案等。

3.3安全设施与条件

派遣单位应确保派遣人员工作环境符合国家相关安全标准。

3.4安全事故处理

派遣单位应建立安全事故报告和处理机制，对发生的安全事故及时报告并采取措施。

4.用工单位责任

4.1安全管理责任

用工单位应对派遣人员在工作期间的安全负责，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

4.2安全培训与教育

用工单位应向派遣人员提供工作所需的安全操作规程和应急预案。

4.3安全设施与条件

用工单位应定期检查和维护工作场所的安全设施，确保其正常运行。

4.4安全事故处理

用工单位应建立安全事故报告和处理机制，对发生的安全事故及时报告并采取措施。

5.派遣单位义务

5.1派遣人员管理

派遣单位应对派遣人员进行严格管理，确保其符合用工单位的要求。

5.2派遣人员资格审核

派遣单位应对派遣人员进行资格审核，确保其具备相应的工作技能和健康条件。

5.3派遣人员信息提供

派遣单位应及时向用工单位提供派遣人员的个人信息和工作表现。

5.4派遣人员待遇保障

派遣单位应按照国家规定和协议约定，保障派遣人员的合法权益。

6.用工单位义务

6.1用工人员管理

用工单位应对派遣人员实行统一管理，确保其工作秩序和工作效率。

6.2用工人员待遇保障

用工单位应按照国家规定和协议约定，为派遣人员提供与用工单位正式员工相当的工作条件和待遇。

6.3用工人员权益保护

用工单位应尊重和保障派遣人员的