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劳务派遣标准合同范本(2024版)
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.合同双方
2.1派遣单位
2.2用工单位
2.3派遣员工
3.合同期限
3.1合同起止日期
3.2合同续签
4.派遣员工的工作内容
4.1工作职责
4.2工作地点
4.3工作时间
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2绩效奖金
5.3社会保险及公积金
6.工作条件与保障
6.1工作条件
6.2安全保障
6.3健康保障
7.违约责任
7.1派遣单位违约
7.2用工单位违约
7.3派遣员工违约
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约责任
10.合同变更与解除
10.1合同变更
10.2合同解除
11.合同生效与终止
11.1合同生效
11.2合同终止
12.其他约定
12.1不可抗力
12.2通知与送达
12.3法律适用
13.合同附件
13.1附件一：派遣员工基本信息
13.2附件二：工资支付明细
13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细
14.合同签署与生效日期
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
1.1.1“劳务派遣”是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合国家规定的劳动者派遣到用工单位工作，由派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位向劳动者支付报酬的一种用工形式。
1.1.2“用工单位”是指接受劳务派遣的用人单位，即实际使用派遣员工的企业或组织。
1.1.3“派遣单位”是指与劳动者签订劳动合同，向用工单位提供劳务派遣服务的单位。
1.1.4“派遣员工”是指与派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作的劳动者。
第二条合同双方
2.1派遣单位
2.1.1派遣单位名称：
2.1.2派遣单位住所：
2.1.3派遣单位法定代表人：
2.1.4派遣单位联系方式：
2.2用工单位
2.2.1用工单位名称：
2.2.2用工单位住所：
2.2.3用工单位法定代表人：
2.2.4用工单位联系方式：
2.3派遣员工
2.3.1派遣员工姓名：
2.3.2派遣员工身份证号码：
2.3.3派遣员工联系方式：
第三条合同期限
3.1合同起止日期：自年月日至年月日。
3.2合同续签：合同期满前，双方可协商续签，续签期限不得超过原合同期限。
第四条派遣员工的工作内容
4.1工作职责：派遣员工应在用工单位的指导下，按照岗位要求完成工作任务。
4.2工作地点：指定的工作地点。
4.3工作时间：按照用工单位的正常工作时间执行。
第五条工资待遇
5.1基本工资：每月人民币元。
5.2绩效奖金：根据用工单位的规定和派遣员工的绩效表现，按月发放。
5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳。
第六条工作条件与保障
6.1工作条件：用工单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。
6.2安全保障：用工单位应确保派遣员工的人身安全，防止事故发生。
6.3健康保障：用工单位应提供必要的健康检查，确保派遣员工的健康。
第七条违约责任
7.1派遣单位违约：
7.1.1派遣单位未按约定时间支付工资，应向派遣员工支付违约金，违约金为应付款项的万分之五。
7.1.2派遣单位未按约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。
7.2用工单位违约：
7.2.1用工单位未按约定支付工资，应向派遣员工支付违约金，违约金为应付款项的万分之五。
7.2.2用工单位未按约定提供工作条件，应承担相应的法律责任。
7.3派遣员工违约：
7.3.1派遣员工未按约定履行工作职责，应承担相应的法律责任。
7.3.2派遣员工违反用工单位的规章制度，应承担相应的法律责任。
第八条争议解决
8.1争议解决方式
8.1.1双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。
8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。
8.2争议解决机构
8.2.1如双方同意，可共同选定仲裁机构进行仲裁。
8.3争议解决程序
8.3.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商。
8.3.2如协商不成，任何一方可向争议解决机构提交仲裁申请或向人民法院提起诉讼。
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.1.1双方对本合同的条款、内容以及涉及的商业秘密负有必威体育官网网址义务。
9.1.2必威体育官网网址内容不包括已经公开的信息。
9.2必威体育官网网址期限
9.2.1本合同的必威体育官网网址期限自合同生效之日起至合同终止后三年。
9.3违约责任
9.3.1如任何一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，包括但不限
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