劳务派遣外包合同范本2024年通用.docxVIP

劳务派遣外包合同范本2024年通用

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用工单位基本信息

1.3派遣员工基本信息

2.合同签订依据与目的

2.1合同签订依据

2.2合同签订目的

3.派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位

3.2工作内容

3.3工作时间

3.4工作地点

4.派遣员工待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险

4.3住房公积金

4.4其他福利待遇

5.派遣员工管理与考核

5.1管理规定

5.2考核制度

5.3违规处理

6.派遣员工培训与发展

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3发展机会

7.必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

7.2知识产权归属

8.合同期限与解除

8.1合同期限

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3争议解决

10.争议解决方式

10.1仲裁

10.2诉讼

11.合同附件

11.1附件一：派遣员工名单

11.2附件二：岗位说明书

11.3附件三：其他相关文件

12.合同生效与终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.其他约定事项

13.1不可抗力

13.2合同解释

13.3合同签署

14.合同附件清单

14.1附件一：派遣员工名单

14.2附件二：岗位说明书

14.3附件三：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

名称：________________________

法定代表人：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

1.2用工单位基本信息

名称：________________________

法定代表人：____________________

地址：________________________

联系电话：____________________

1.3派遣员工基本信息

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：____________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

第二条合同签订依据与目的

2.1合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规签订。

2.2合同签订目的

为了规范劳务派遣关系，明确派遣单位与用工单位、派遣单位与派遣员工之间的权利义务，保障各方合法权益，经双方协商一致，签订本合同。

第三条派遣岗位与工作内容

3.1派遣岗位

岗位名称：________________________

岗位类别：________________________

3.2工作内容

具体工作内容详见附件二：岗位说明书。

3.3工作时间

每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，具体工作时间由用工单位安排。

3.4工作地点

工作地点：________________________

第四条派遣员工待遇

4.1工资待遇

派遣员工工资标准为每月人民币____________________元，按月支付。

4.2社会保险

派遣员工依法参加社会保险，由用工单位缴纳社会保险费。

4.3住房公积金

派遣员工依法参加住房公积金，由用工单位缴纳住房公积金。

4.4其他福利待遇

（1）带薪年休假；

（2）节假日加班工资；

（3）其他福利待遇。

第五条派遣员工管理与考核

5.1管理规定

派遣员工接受用工单位的管理，遵守用工单位的规章制度。

5.2考核制度

用工单位对派遣员工进行定期考核，考核结果作为派遣员工晋升、奖惩的依据。

5.3违规处理

派遣员工如有违规行为，用工单位有权依据相关规章制度进行处理。

第六条派遣员工培训与发展

6.1培训内容

用工单位根据工作需要，对派遣员工进行岗位技能培训。

6.2培训方式

采用集中培训、现场指导、远程培训等多种方式。

6.3发展机会

用工单位为派遣员工提供公平的发展机会，包括晋升、进修等。

第七条必威体育官网网址与知识产权

7.1必威体育官网网址条款

派遣员工对本合同涉及的商业秘密、技术秘密等负有必威体育官网网址义务，未经授权不得泄露给第三方。

7.2知识产权归属

派遣员工在工作过程中产生的知识产权归用工单位所有。

第一部分：合同如下：

第八条合同期限与解除

8.1合同期限

本合同期限为____________________年，自____________________年___________