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劳务派遣合同模板教师个人(2024版)
本合同目录一览
第一条合同双方基本信息
1.1派遣单位信息
1.2用工单位信息
1.3教师个人信息
第二条合同期限
2.1合同起止日期
2.2合同续签条件
2.3合同解除条件
第三条工作内容
3.1教学任务
3.2教学目标
3.3教学考核
第四条工作地点
4.1派遣单位指定工作地点
4.2用工单位指定工作地点
4.3教师同意工作地点
第五条工作时间
5.1工作时间规定
5.2休息时间规定
5.3假期规定
第六条工资待遇
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3社会保险和公积金
6.4奖金和补贴
第七条社会保险和公积金
7.1社会保险缴纳标准
7.2公积金缴纳标准
7.3社会保险和公积金变更
第八条教师培训与发展
8.1培训内容
8.2培训时间
8.3培训费用
第九条教师考核与评价
9.1考核内容
9.2考核标准
9.3考核程序
9.4评价结果
第十条教师权益保障
10.1教师权益内容
10.2教师权益保障措施
10.3教师权益争议解决
第十一条违约责任
11.1违约情形
11.2违约责任
11.3违约赔偿
第十二条合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
12.3合同解除与终止的程序
第十三条争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决机构
13.3争议解决费用
第十四条其他约定
14.1合同生效
14.2合同附件
14.3合同解释权
14.4合同变更与解除
14.5合同解除后的处理
14.6合同附件效力
14.7合同份数与签署
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1派遣单位信息
名称：__________
住所：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
1.2用工单位信息
名称：__________
住所：__________
法定代表人：__________
联系电话：__________
1.3教师个人信息
姓名：__________
性别：__________
出生日期：__________
身份证号码：__________
学历：__________
专业：__________
联系电话：__________
第二条合同期限
2.1合同起止日期
自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同续签条件
双方同意在本合同期满前一个月内，如双方均无异议，可协商续签本合同。
2.3合同解除条件
（1）教师因故提出解除合同的，需提前一个月向用工单位提出书面申请；
（2）用工单位因故提出解除合同的，需提前一个月通知教师，并支付相应的经济补偿；
（3）教师违反合同约定，严重损害用工单位或学生利益，用工单位有权解除合同。
第三条工作内容
3.1教学任务
教师需按照用工单位的教学计划和课程设置，完成所承担的教学任务。
3.2教学目标
（1）提高学生的综合素质；
（2）培养学生的学习兴趣和自主学习能力；
（3）完成教学计划规定的各项考核指标。
3.3教学考核
（1）定期对学生进行学业成绩考核；
（2）对教师进行教学质量考核；
（3）考核结果作为教师绩效奖金和晋升的重要依据。
第四条工作地点
4.1派遣单位指定工作地点
__________
4.2用工单位指定工作地点
__________
4.3教师同意工作地点
教师同意在上述指定工作地点工作。
第五条工作时间
5.1工作时间规定
教师每周工作时长为____小时，具体工作时间安排由用工单位根据教学计划和学生需求制定。
5.2休息时间规定
教师享有国家法定节假日、周末休息及带薪年休假等休息时间。
5.3假期规定
教师请假需提前向用工单位提出书面申请，经批准后方可休假。
第六条工资待遇
6.1基本工资
教师每月基本工资为人民币____元。
6.2绩效奖金
根据教师的教学质量、学生评价等因素，每年发放绩效奖金。
6.3社会保险和公积金
（1）用工单位按照国家规定为教师缴纳社会保险和住房公积金；
（2）社会保险和住房公积金的具体缴纳比例按照当地政策执行。
6.4奖金和补贴
（1）根据教师的工作表现，发放年终奖金；
（2）根据国家政策，发放相应的补贴。
第七条社会保险和公积金
7.1社会保险缴纳标准
用工单位按照国家规定，为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2公积金缴纳标准
用工单位按照国家规定，为教师缴纳住房公积金。
7.3社会保险和公积金变更
如国家政策或当地政策发生变化，用工单位将按照新的政策调整社会保险和公积金的缴纳标准。
第八条教师培训与发
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