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劳务派遣协议合同2024年通用

本合同目录一览

1.1合同签订双方基本信息

1.2合同目的及适用范围

1.3派遣岗位及工作内容

1.4派遣人员数量及岗位要求

2.1派遣人员入职及离职程序

2.2派遣人员工作安排与调整

2.3派遣人员培训与发展

3.1派遣人员工资及福利待遇

3.2工资发放及支付方式

3.3社会保险及住房公积金缴纳

4.1派遣人员的劳动保护与安全

4.2工作时间及休息休假

4.3福利及补贴

5.1派遣人员的绩效考核与奖惩

5.2绩效考核标准与方法

5.3奖惩措施及执行

6.1合同期限及续签

6.2合同解除及终止条件

6.3合同解除及终止后的处理

7.1违约责任及赔偿

7.2违约责任的承担及赔偿标准

7.3违约责任的追究及处理

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构及程序

8.3争议解决费用的承担

9.1合同附件

9.2合同附件清单

10.1合同生效及变更

10.2合同生效日期

10.3合同变更及修改程序

11.1合同解除及终止后的必威体育官网网址义务

11.2必威体育官网网址信息的范围及保护措施

11.3违反必威体育官网网址义务的责任及处理

12.1合同解除及终止后的通知义务

12.2通知方式及内容

12.3未履行通知义务的责任

13.1合同争议的解决方式

13.2争议解决机构及程序

13.3争议解决费用的承担

14.1合同的其他条款

14.2合同附件及其他补充协议

第一部分：合同如下：

第一条合同签订双方基本信息

第二条合同目的及适用范围

2.1本合同旨在明确甲方、乙方及派遣员工之间的权利义务关系，确保派遣员工在乙方工作期间的合法权益得到保障。

2.2本合同适用于甲方将派遣员工派至乙方处工作，乙方为派遣员工提供工作场所、工作条件及必要的劳动保护。

第三条派遣岗位及工作内容

3.1派遣岗位：乙方根据实际工作需要，委托甲方派遣相应岗位的员工。

3.2工作内容：派遣员工在乙方工作期间，按照乙方的岗位要求，完成乙方分配的工作任务。

第四条派遣人员数量及岗位要求

4.1派遣人员数量：甲方根据乙方需求，派遣一定数量的派遣员工至乙方工作。

4.2岗位要求：甲方派遣的派遣员工应满足乙方岗位要求的学历、专业技能、工作经验等条件。

第五条派遣人员入职及离职程序

5.1入职程序：乙方根据甲方提供的派遣员工信息，与派遣员工签订劳动合同，办理入职手续。

5.2离职程序：派遣员工在合同期满或因合同解除、终止等情况离职时，乙方应及时与甲方、派遣员工办理离职手续。

第六条派遣人员工作安排与调整

6.1乙方应根据工作需要，合理安排派遣员工的工作时间和工作内容。

6.2乙方在必要时可对派遣员工的工作进行调整，但应提前与甲方协商，并确保派遣员工的合法权益不受侵害。

第七条派遣人员工资及福利待遇

7.1工资标准：派遣员工的工资按照乙方同岗位正式员工的工资标准执行。

7.2工资发放：乙方按月支付派遣员工的工资，支付日期为每月的某日。

7.3福利待遇：派遣员工享受乙方同岗位正式员工同等的社会保险、住房公积金等福利待遇。

7.4派遣员工在乙方工作期间，如遇法定节假日、休息日等，乙方应按照国家规定支付加班费或安排补休。

第八条派遣人员的劳动保护与安全

8.1乙方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，确保派遣员工的人身安全和健康。

8.2乙方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患，并对派遣员工进行安全教育和培训。

8.3乙方在派遣员工工作期间，如发生工伤事故，应按照国家有关规定及时处理，并承担相应的责任。

8.4派遣员工在工作中如因工作原因造成身体伤害，乙方应提供必要的医疗救治，并按照国家规定承担相应的赔偿责任。

第九条工作时间及休息休假

9.1派遣员工的工作时间应遵守国家规定的工时制度，实行标准工时制。

9.2乙方应保证派遣员工每周至少休息一日，并按照国家规定安排法定节假日的休假。

9.3派遣员工在法定休息日、节假日及正常工作时间以外的加班，乙方应按照国家规定支付加班费。

第十条福利及补贴

10.1派遣员工享有乙方提供的带薪年休假、病假、产假、婚假、丧假等福利待遇。

10.2乙方应按照国家规定，对派遣员工实行岗位补贴、高温补贴等。

第十一条派遣人员的绩效考核与奖惩

11.1乙方应建立派遣员工的绩效考核制度，定期对派遣员工的工作绩效进行评估。

11.2绩效考核结果作为派遣员工工资调整、奖惩及续签合同的依据。

11.3对表现优秀的派遣员工，乙方应给予奖励；对表现不佳或违反公司规定的，乙方有权进行处罚。

第十二条合同期限及续签

12.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

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