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劳务派遣公司的合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期与地点

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位及要求

2.2派遣人员数量及资格

2.3派遣人员派遣方式

2.4派遣人员工作内容

3.派遣费用及支付方式

3.1派遣费用构成

3.2费用支付方式及期限

3.3逾期付款的违约责任

4.派遣人员管理

4.1派遣人员入职及离职手续

4.2派遣人员培训及考核

4.3派遣人员权益保障

5.派遣人员劳动合同

5.1派遣人员劳动合同签订

5.2派遣人员劳动合同解除及终止条件

5.3派遣人员劳动合同争议解决

6.派遣人员福利待遇

6.1派遣人员工资及补贴

6.2派遣人员社会保险及公积金

6.3派遣人员休息休假制度

7.派遣服务费用结算

7.1服务费用结算方式

7.2费用结算期限

7.3结算争议处理

8.违约责任及争议解决

8.1违约责任条款

8.2争议解决方式

8.3争议解决期限

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址义务

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除及终止后的处理

11.合同生效及修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同附件及补充协议

12.合同解除或终止后的权益处理

12.1派遣人员权益处理

12.2服务费用处理

12.3合同解除或终止后的争议处理

13.合同其他约定

13.1合同附件

13.2合同解释

13.3合同变更及解除通知

14.合同生效日期及签署

14.1合同生效日期

14.2合同签署日期

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

（1）甲方（劳务派遣公司）名称：____________________

（2）甲方法定代表人：____________________

（3）甲方住所地：____________________

（4）乙方（派遣员工）姓名：____________________

（5）乙方身份证号码：____________________

（6）乙方住址：____________________

1.2合同签订日期与地点

合同签订日期：____年____月____日

合同签订地点：____________________

1.3合同期限

合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.4合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.派遣服务内容

2.1派遣岗位及要求

岗位名称：____________________

岗位要求：____________________

2.2派遣人员数量及资格

（1）学历：____________________

（2）专业：____________________

（3）工作经验：____________________

2.3派遣人员派遣方式

甲方将通过派遣方式将乙方派遣至上述岗位工作。

2.4派遣人员工作内容

（1）____________________

（2）____________________

（3）____________________

3.派遣费用及支付方式

3.1派遣费用构成

（1）基本工资：____元/月

（2）岗位补贴：____元/月

（3）加班费：____元/小时

3.2费用支付方式及期限

甲方每月____日向乙方支付上月工资及补贴，如遇节假日顺延至下一个工作日。

3.3逾期付款的违约责任

如甲方逾期支付乙方工资及补贴，应向乙方支付____%的违约金。

4.派遣人员管理

4.1派遣人员入职及离职手续

乙方入职时，应按照甲方的要求办理相关手续；离职时，应提前____日向甲方提出书面申请。

4.2派遣人员培训及考核

甲方为乙方提供必要的岗位培训，乙方应积极参加；甲方对乙方进行定期考核，考核结果作为乙方晋升和奖惩的依据。

4.3派遣人员权益保障

甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于：

（1）依法参加社会保险

（2）提供符合国家规定的劳动保护措施

（3）保障乙方休息休假权利

5.派遣人员劳动合同

5.1派遣人员劳动合同签订

甲方与乙方应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5.2派遣人员劳动合同解除及终止条件

（1）乙方严重违反甲方规章制度

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

（3）双方协商一致解除或终止劳动合同

5.3派遣人员劳动合同争议解决

劳动合同争议应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决