2024年员工离职证明[真题15篇] .pdfVIP

2024年员工离职证明[通用15篇]

员工离职证明1

甲方：__（单位名称）

乙方：__

身份证号：__

乙方原为甲方__（部门）的___（职务），于__月__日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同

时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：__

乙方签字：__

甲方签字：__

__年__月__日

员工离职证明2

兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为____年____月

____日至____年____月____日。现已办理所有离职手续。

特此证明!

公司名称(加盖公章)

____年____月____日

员工离职证明3

_________先生/女士/小姐，自日期：_______年__月__日至日期：_______年__月__日

在我公司担任_________（部门）的_________职务，由于__________________原因提出辞职，

与公司解除劳动关系。以资证明！

特此证明。

____________有限责任公司（盖公章）

______年______月______日

员工离职证明4

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任

________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关

系。特此证明!

公司名称(加盖公章)

________年____月____日

员工离职证明5

兹有__先生于8月8日至11月13日，在我司工程部担任PE工程师一职，在职期间，

工作努力，无不良工作表现，现因个人原因，申请离职，并已正式办理离职等相关手续。

因为签订必威体育官网网址协议，遵从择业自由。

特此证明!

__x

__月__日

员工离职证明6

________监督管理局:

我单位(______药店)员工(______)担任(______)岗位，已于____年____月____日离职，

同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号：__________)，并已依法

解除劳动关系。

企业负责人签字：________(单位盖章)

_____年_____月_____日

员工离职证明7

__先生/女士/小姐自__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至

07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办

理离职手续。

因未签订相关必威体育官网网址协议，遵从择业自由。

特此证明

__x

07月31日

员工离职证明8

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以

下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能

被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法

规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯

到了他人的合法利益。

总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践

中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书

才算有效，才会受到法律的保护。供参考。

没有员工离职证明，只有离职承诺书有法律效应吗?

有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，

只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。离职手续，当事人可以提前向单位申请离

职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难，可以去劳

动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并

在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。