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2024年医院员工劳动合同管理办法

第一章总则

第一条为了规范医院员工的劳动关系，保障员工的合法权

益，提高医院员工的工作积极性和创造性，根据国家法律法规，

制定本管理办法。

第二条医院员工劳动合同适用本管理办法。

第三条医院员工劳动合同的内容，应当符合国家法律法规、

劳动合同法和相关劳动法律法规的规定。

第四条医院应当建立健全员工劳动合同管理制度，明确相关

职责，加强合同履行的监督和管理。

第五条医院应当加强劳动合同的宣传教育，提高员工的法律

意识和合同意识。

第六条医院应当根据员工的特点和岗位要求，制定不同类别

员工的工作岗位和职责。

第二章劳动合同的订立和解除

第七条医院应当与员工签订书面劳动合同，明确劳动合同的

期限、工资待遇、工作内容等条款。

第八条医院应当与员工在入职前签订劳动合同，明确双方的

权益和义务。

第九条医院应当及时办理员工的入职手续，并将劳动合同备

案。

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第十条员工在入职时，应当出具有效的身份证明和相关证

件，以便医院核实其身份和资格。

第十一条医院和员工可以协商解除劳动合同，但应当经过双

方协商一致，并按照法律法规进行解除手续。

第十二条在合同期满前，医院和员工可以协商续签劳动合

同，续签劳动合同应当符合法律法规的规定。

第十三条医院和员工可以协商解除劳动合同，但应当提前一

个月书面通知对方，如遇特殊情况，应当提前15天通知。

第三章劳动合同的执行

第十四条医院应当按照劳动合同的约定，为员工提供符合岗

位要求的工作条件和工作环境。

第十五条医院应当按照劳动合同的约定，按时支付员工的工

资和福利待遇。

第十六条医院应当按照劳动合同的约定，提供必要的培训和

职业发展机会。

第十七条医院和员工应当遵守劳动合同的约定，不得擅自变

更工作内容和岗位职责。

第十八条医院和员工应当遵守劳动合同的约定，不得擅自解

除劳动合同。

第十九条医院应当建立劳动合同的档案管理制度，保存员工

的劳动合同及相关材料。

第四章劳动合同的监督和保障

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第二十条人力资源部门应当加强劳动合同的监督和管理工

作，及时发现和处理劳动合同纠纷。

第二十一条医院应当建立劳动争议解决机构，及时处理员工

对劳动合同的投诉和申诉。

第二十二条医院应当建立健全员工参与劳动合同管理的机

制，充分发挥员工的主动性和积极性。

第二十三条各级工会组织应当加强与医院的沟通和协调，维

护员工的合法权益。

第五章法律责任

第二十四条医院和员工违反本管理办法的，应当承担相应的

法律责任。

第二十五条医院违反本管理办法的，应当依法进行处罚，并

承担相应的赔偿责任。

第二十六条员工违反本管理办法的，医院可以依法进行纪律

处分。

第六章附则

第二十七条本管理办法自颁布之日起施行，有效期为五年，

过期后按照需要进行修订。

第二十八条本管理办法的解释权归医院所有。

第二十九条本管理办法未尽事宜，按照有关法律法规的规定

执行。

(完)

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