2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真模拟考试试卷B卷含答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理全真

模拟考试试卷B卷含答案

单选题（共45题）

1、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发

展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发

现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求

各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近

200万元。

A.知识和意识、经营技能和领导技能

B.专业知识提升

C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

D.如何处理人际关系

【答案】A

2、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策

的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.团体思维

B.团体决策

C.团体极化

D.团体合作

【答案】C

3、2015年7月1日，李某通过甲职业介绍中心介绍入职乙公司。甲职业介绍

中心向李某收取人民币500元的押金，并表示，若李某入职不满1年提出解除

劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合

同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任

经常性的出差而提出辞职，经公司同意，双方办理了工资清算手续，并于同日

解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳

动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工

资。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000

【答案】C

4、关于平衡计分卡方法的说法，错误的是()。

A.这种方法从企业的战略层次考虑问题

B.这种方法操作简单，实施成本低

C.这种方法实现了评估系统与控制系统的结合

D.这种方法使管理者将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑，提高了企业发

展的协调性

【答案】B

5、（2017年真题）关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。

A.无固定期限劳动合同不得约定试用期

B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期

【答案】C

6、不属于招募工作中高薪战略的是（）。

A.搜寻的时间成本会很高

B.可增强对求职者的吸引力

C.能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成

D.组织将来可能要承担较高的人工成本

【答案】A

7、下列选项中，属于劳动合同必备条款的是（）。

A.试用期

B.社会保险

C.福利待遇

D.保守秘密

【答案】B

8、关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（）。

A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略

B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略

C.根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略

D.在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略

【答案】B

9、某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定。但是公司稳

定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来,员工的满意度逐年下降,

业务骨干流失率逐年上升。为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调

研发现,员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问

题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小,重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水

平相同,核心人员的薪酬外部竞争力低,对生产部门员工的薪酬激励性不够。为

此,专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系,界定职位的职责和要

求,然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准,

对所有岗位进行量化的价值评估,重新确定薪酬等级,此后再进行外部薪酬调查,

重新设计各职位的薪酬平差距,核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支

付,并且在生产部自实行收益分享计划。

A.市场跟随策略

B.基于成本策略

C.市场滞后策略

D.市场领先策略

【答案】D

10、陈某后来辞职离开了公司，这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是

（）。

A.破坏性的和积极的

B.建设性的和积极的

C.破坏性的和消极的

D.建设性的和消极的

【答案】A

11、下列选项中，关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）。

A.在编写工作描述时，