劳动合同（简易版）样式8篇.docx

劳动合同（简易版）样式8篇

篇1

甲方（用人单位）信息

公司名称：_________

公司地址：_________

法定代表人：_________

联系电话：_________

乙方（员工）信息

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

专业：_________

联系电话：_________

一、合同期限

1.本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要承担_________岗位（工种）的工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方执行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体数额为_________元。

2.乙方在试用期内的劳动报酬为_________元。

3.甲方根据经营情况和乙方表现，对乙方工资进行动态调整。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇，如年终奖、过节费、生日蛋糕等。

3.乙方在甲方连续工作满一年后，享受带薪年休假待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方建立职业危害防护制度，对可能产生职业危害的岗位采取相应的防护措施。

七、规章制度和劳动纪律

1.乙方必须遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

2.乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律，按时完成生产和工作任务。

3.甲方有权对违反规章制度和劳动纪律的乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方签字或盖章。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方在解除劳动合同前，应当告知乙方解除原因，并依法向乙方支付经济补偿金。如果乙方有异议，有权向劳动争议调解委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法达成和解，乙方有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，甲方应停止解除劳动合同的决定，直至仲裁或诉讼结束并生效。如果仲裁或诉讼结果支持甲方的解除劳动合同决定，则甲方有权立即解除劳动合同；如果仲裁或诉讼结果不支持甲方的解除劳动合同决定，则甲方应撤销解除劳动合同的决定，并承担相应的法律责任。

篇2

第一章总则

1.为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本简易版劳动合同样式。

2.本合同适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时性岗位等。

第二章劳动合同期限

1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三章工作内容和工作地点

1.劳动者的工作岗位是________，工作职责是________。

2.工作地点在________。

第四章工作时间和休息休假

1.工作时间为每周________天，每天________小时，具体上下班时间根据所在岗位和实际情况而定。

2.加班加点应当遵循法律法规规定，并支付相应的加班费用。

3.劳动者享受国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假等休息休假权利。

第五章劳动报酬

1.工资标准为每小时________元，每月工资为________元。具体工资数额根据所在岗位和实际情况而定。

2.工资发放时间为每月的____