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文明创建先进集体事迹材料

篇一：精神文明建设先进单位事迹材料

美溪贮木加工厂

创建市级精神文明建设

先进单位事迹材料

美溪贮木加工厂前身是美溪贮木场，1990年成立制材车间后更名为

贮木加工厂，是美溪林业局的原木贮存地，承担全局年木材生产任务。

现有职工606人，其中党员58人。多年来，厂党委认真贯彻“三个代

表”重要思想、本着“做好木材生产任务、为全区经济发展服务”的宗

旨，以“强班子、建队伍、夯基础、上水平、出精品”的总体工作思路，

坚持以人为本，狠抓干部、党员和职工队伍建设，针对职工的思想动

态和企业发展现状，积极探索新形势下企业职工思想政治工作的规律

和特点，为我区经济快速发展做出了突出贡献。

一、以精神文明建设工作为重点，加强贮木加工厂形象建设在实际工

作中，注重做到“三个到位”：一是组织到位。几年来，厂党委始终坚

持“两手抓、两手都要硬”的方针，党政领导亲自抓，三文明建设领导

小组具体负责，制定规划，建立健全组织，完善保障措施，施行文明

单位建设目标管理责任制，为文明单位建设的顺利开展提供了强有力

的组织保证。二是措施到位。按照区委精神文明建设的有关要求，建

立健全了较为完善的管理机制和运行机制，成立了精神文明建设领导

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小组，党政一把手为第一负责人，分管领导各司其职；班子成员分工

协作，并把精神文明建设工作与生产经营工作同安排、同落实、同检

查、；实现了

精神文明建设工作经常化、制度化、规范化。三制度到位。我们制定

并认真执行了领导决策、工作职责、理论学习、职工培训、等一系列

工作制度；有力地确保了全厂各项工作任务的全面落实。由于组织得

力，措施到位，制度健全，使全厂“三个文明”建设得到了协调发展和

共同进步，既改善了职工工作、生活环境，提升了单位形象，也使得

职工业务素质和职业道德素质有了明显提高，职工精神面貌焕然一

新。

二．把各项工作有机地结合起来，求真务实，使精神文明建设的各项

任务指标落到实处

一是加强理论学习，提高干部职工思想素质。厂党委始终把政治理论

学习当作精神文明建设的首要任务来抓，规定每周一为理论学习日。

首先，厂党委坚持中心组学习制度，从人员、内容、时间上做到三落

实。在学习内容上，紧密联系工作实际和思想实际，主要是邓小平理

论，毛泽东思想、“三个代表”重要思想、党章和科学发展观理论知识，

同时，还学习了廉政教育、企业管理、经济法规法律等方面的知识。

在学习方式上，采用自学与集中学习相结合，个人理解与交流启发相

结合的形式；班子成员还利用业余时间写出了读书笔记和心得体会，

既提高了班子的整体政治理论素养，又增强了领导班子的战略思维能

力和科学决策水平，也带动了全厂各项工作的全面发展。其次，机关

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及各党支部认真组织广大党员、干部和职工群众，坚持每周不少于2

小时的政治理论学习，把党的路线、方针、政策、和上级指示精神以

及厂里

的有关会议精神及时学习贯彻下去。通过扎实的中心组学习、全面的

党员学习、深入的职工学习，有效地提高了党员干部和职工的政治理

论水平，着力解决了思想滞后、责任心不强、集体观念淡薄的问题。

二是加强职工职业道德建设。结合贯彻落实《公民道德建设实施纲

要》，厂党委在全体职工中展开了社会主义思想道德教育活动，倡导

“爱国守法，明理诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德

规范，狠抓《纲要》的落实工作。在精神文明建设中，以强化职业道

德建设为重点，以服务于人民，奉献社会为宗旨；以实现一流质量、

一流服务、一流环境为目标，以广大职工群众满意为标准；以推动和

落实承诺为主线，从提高运输队、检验队等窗口单位服务质量，全面

推进社会服务入手，深入开展“学、树、创”等各项活动，提倡爱岗敬

业，诚实守信，规范执法，办事公道，带领广大职工团结务实，努力

进取，整体推进了全厂管理、服务和行风建设水平，并取得了良好的

社会效益。三是以人为本，加强企业文化教育，塑造员工新形象，努

力提高贮木加工厂职工群众文化的整体品味。严格各项管理；对广大

干部职工进行“八荣八耻”思想教育；引导职工正确认识厂情，