- 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
泸州事业编教师合同书7篇
篇1
甲方(单位):泸州职业技术学院
乙方(教师):张丽
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方在甲方从事教育事业达成如下协议:
一、合同期限
1.合同签订时间:2024年6月20日
2.合同生效时间:2024年7月1日
3.合同结束时间:2026年6月30日
二、工作内容和地点
1.乙方应在甲方从事教育工作,具体岗位由甲方根据工作需要安排。
2.乙方应服从甲方的工作安排,按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间应遵循甲方的规定,每周工作不超过44小时。
2.乙方应享受法定节假日和寒暑假等休息休假。
四、劳动报酬
1.乙方的工资标准应按照甲方的薪酬制度执行。
2.乙方应享受与甲方正式职工相同的福利待遇。
五、社会保险和福利
1.甲方应为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方应享受与甲方正式职工相同的医疗保险、养老保险、失业保险等福利待遇。
六、必威体育官网网址义务
1.乙方应保守甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息。
2.乙方不得将甲方的商业秘密和必威体育官网网址信息泄露给外界。
七、违约责任
1.甲乙双方应遵守本合同的约定,如一方违约,应承担相应的违约责任。
2.乙方在合同期内擅自离职的,应赔偿甲方因此造成的损失。
八、其他约定事项
1.乙方在合同期内应遵守甲方的规章制度,不得从事与甲方工作无关的活动。
2.乙方在合同期满后可以申请续签合同或者离开甲方。
3.本合同未尽事宜,可由甲乙双方协商补充。
九、争议解决方式
因本合同引起的争议,应由甲乙双方协商解决。协商不成的,可依法提起仲裁或者诉讼。
十、合同生效条件及份数
1.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
2.本合同一式三份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(签字或者盖章):泸州职业技术学院
日期:2024年6月20日
乙方(签字或者盖章):张丽
日期:2024年6月20日
篇2
甲方(单位):泸州教育局
乙方(教师):[你的名字]
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,签订本合同。
一、合同期限
本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,期限为XX年。
二、工作内容和工作地点
1.乙方应在甲方规定的岗位上工作,并按照甲方的要求完成工作任务。
2.甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。
3.乙方的工作地点为泸州,甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每周XX小时工作制,乙方应按照规定的工作时间上下班。
2.甲方有权根据工作需要安排乙方加班,但应按规定支付加班费用。
3.乙方有权享受国家规定的休息休假待遇,甲方应予以保障。
四、劳动报酬
1.甲方应按月支付乙方工资,工资标准为每月XX元。
2.乙方工资中已包含加班费用,甲方不再另行支付。
3.甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费,具体费用由甲方承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品,保障乙方在工作中的安全。
2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动条件,保障乙方的工作顺利进行。
3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护培训,提高乙方的安全意识和防范能力。
六、规章制度及纪律要求
1.甲方应制定规章制度,明确双方的权利和义务。
2.乙方应遵守甲方的规章制度,不得违反劳动纪律。
3.如果乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方有权按照相关规定进行处理。
七、合同解除和终止
1.双方协商一致,可以解除本合同。
2.乙方单方解除劳动合同的,应提前XX日书面通知甲方,并按照规定办理离职手续。
3.甲方单方解除劳动合同的,应提前XX日书面通知乙方,并按照规定支付经济补偿金。
4.本合同期满或双方约定的终止条件出现,本合同即行终止。
5.本合同解除或终止后,双方应按规定办理相关手续。
八、争议解决及违约责任
1.双方因履行本合同发生争议时,应首先通过协商或调解解决;协商或调解不成的,任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力,双方应遵守。
文档评论(0)