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广西壮族自治区事业单位聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________________________

乙方（受聘人员）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西壮族自治区事业单位人员聘用制度实施办法》等相关法律法规和政策规定，甲乙双方经平等自愿协商，同意签订本聘用合同并共同遵守本合同所列条款。

一、聘用合同期限

本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在___________岗位工作。该岗位属于专业性技术岗位（管理、教学科研等），岗位职责详见岗位说明书。乙方应按规定的岗位职责完成工作任务。甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位和职责。

（二）乙方须服从甲方的安排，按时保质保量完成甲方规定的各项工作任务，并接受甲方考核。考核不合格者，甲方有权解除聘用合同。乙方在聘用期间不得从事与甲方工作任务相冲突的其他职业。

三、岗位纪律与薪酬福利

（一）乙方应遵守国家的法律、法规和政策，遵守甲方的规章制度和纪律，自觉履行应尽义务，恪守职业道德规范。如出现违纪违规情形，甲方有权依法依规进行处理。

（二）甲方应按照国家和自治区的有关规定支付乙方的工资和福利待遇，工资标准按照甲方规定的标准执行。乙方试用期工资按照相关规定执行。试用期满后，根据工作表现和工作业绩确定具体工资水平。甲方可根据工作需要和乙方的工作表现调整乙方的工资和福利待遇。

四、聘用合同的变更、解除与终止

（一）经双方协商一致，可以变更聘用合同的有关内容或者解除聘用合同。如需变更聘用合同，应签署书面协议，注明变更内容并经双方签字确认。书面协议为本合同的组成部分。如需解除聘用合同，须按照相关程序进行并签署书面协议确认解除原因和后续安排。解除合同的书面协议经双方签字后生效。未经协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本合同。否则应承担违约责任。如因不可抗力因素导致合同无法继续履行，甲乙双方均可依法解除本合同。若甲乙双方有争议不能达成一致处理意见时，按照国家有关法律政策执行。由此引发的劳动争议按劳动争议处理程序处理。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据国家和广西壮族自治区有关法律法规的规定，按照事业单位公开招聘工作人员的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。本合同双方共同遵守并履行相应的职责与义务。

一、聘用合同期限及类型

（一）本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满聘用关系自然终止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）本合同的类型：固定期限聘用合同。

二、岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方从事的岗位为：____________________。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。甲方可根据工作需要，按照合理诚信的原则，经与乙方协商一致后，变更乙方的工作岗位。

（二）在聘用期内，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点和岗位任务等，乙方须服从甲方的安排和调整。

三、工作时间和休假规定

按照国家事业单位工作人员的规定执行。因甲方工作需要加班的，应与乙方协商并支付相应的报酬或安排补休。乙方享受国家法定的节假日和双休日等假期。婚假、产假等其它假期按照国家有关规定执行。

四、薪酬及福利待遇

（一）乙方的薪酬按甲方的事业单位薪酬管理办法执行。甲方依据有关规定并根据乙方的工作岗位及工作表现对乙方进行薪酬调整。乙方享受甲方规定的绩效工资等其它福利待遇。

篇3

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人员）：____________________

根据国家和广西壮族自治区有关法律法规的规定，按照事业单位公开招聘工作人员的相关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。

一、聘用合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月。试用期包含在聘用合同期内。

二、聘用岗位及职责要求

甲方聘用乙方在___________岗位工作。该岗位的工作职责是_________