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《••…会所考勤制度（暂行）》

公司激励员工遵守劳动纪律，并供应全勤嘉以完善考勤制度，全月无迟到、早退、脱岗、

旷工、停工、病假、事假等不良考勤记录者均可享有。

工作时间

依据国家劳动法规定，公司实行8小时工作制（用餐时间除外）；

鉴于行业的特殊性，公司报有关部门批准，实行每周六天工作制，酬劳已作加班工资计发;

具体工作时间由各部门依据岗位工作须要进行支配。

超时工作

依据法律和公司规定，严格限制超时工作，不得自行加班；

必需加班的，由部门负责人提出，书面报请总经理批准，方可记录加班：加班不满半小时不

予计时。所得加班时间将在正常工作日空闲时间给与补时偿还。10小时可补一天假期，但

需提前向部门经理申请，并报人事部备案。

本应按时完成的工作，但因工作效率低，差错多，须完成或返工的，所占用的时间，不视为

加班。

打卡

公司要求员工必需按所在部门规定的班次按时上下班，且由本人在员工通道处打卡，不得托

付他人或代他人打卡。

若确因工作支配未能正常打卡，须部门主管出具状况说明，由考勤主管核实后报总经理，否

则将以考勤显示记录为依据，参照正常班次支配按迟到、早退或旷工的相应界限及处理标准

处理。

公司希望员工在规定的上班时间前10分钟抵达打卡，以便做好上岗前的准备和避开因迟到

造成的双方损失。

员工上下班进出工作场所应按规定运用员工通道，打卡后即视为进入工作场所；打卡进入工

作场所后，若非因工作须要再次出入任一通道者视为脱岗。

公司规定，打卡仅作为劳动记录考核记录，并不作为到肉凭据，也不得作为工作酬劳依据；

只有在完成岗位规定的工作任务有效工作时间才能作为取酬依据。

若考勤机发生故障，员工需在门口处作书面考勤登记，保障自身的精确考勤记录。

考勤

迟到或早退。凡未按规定的上下班时间到岗或离岗，即为迟到或早退；迟到或早退的界限和

惩处标准如下：

迟到或早退1—5分钟，扣罚工资，金各10元；

迟到或早退6—10分钟，扣罚工资,奖金各20元；

迟到或早退11—30分钟，扣罚工资，奖金各30元；

迟到或早退31分钟一60分钟，扣罚当日工资的100%及全

月奖金的50%。

旷工，无故缺勤（请假、请假准、无效请假、超假）

即为旷工，矿工两天按自动离职处理。其他性质的旷工的界限和惩处标准如下：

A、迟到或早退1小时以上一4小时以内，视为旷工半天，扣

罚当天工资及全月奖金的100%;

迟到或早退4小时以上一8小时以内，视为旷工一天，

扣罚3天工资及全月奖金的100%

脱岗。视其时间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理。

类似情形如下：

工作期间经请示、批准或经上级支配，私自脱离本职工作岗位处理私人事宜或做与本职

工作岗位无关的事情；

工作期间虽经请示、批准或上级支配，准予私人事务处理或参与他项工作内容，但按时限

回来本职工作岗位的；

被支配临时工作任务或制定工作区域、时间，延滞或不按指定工作内容进行的。

4、停工。停工按旷工标准处理（因岗位变动或工作支配造成的停工除外）；被停工人员应主

动就停工事由向公司表态，争取复工，若实际停工达两个工作口以上仍无表态者，按自动离

职处理。

5、会议、培训及公司组织支配的其他集体活动的签到，参照以上考勤标准执行。

六、调班调休

1、确定后的班次原则上不得调换。特殊状况需调换的，须本人自行找人协商，并提交一式

两份的书面申请，由调换对象签名确认统一调换，一月内超过三次（包涵三次）调班调假，

申请人须扣罚10-50元。

2、若无以上手续视为无效调换，调换双方则按原班次支配考勤，依据实际打卡记录视其时

间长短，分别以迟到、旷工的时间界限及标准处理