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2024退休返聘人员的劳务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同签订背景及目的

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作内容

4.1乙方工作职责

4.2乙方工作地点

4.3乙方工作条件

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.劳动报酬

6.1基本工资

6.2奖金及津贴

6.3工资支付方式

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.福利待遇

8.1节假日福利

8.2体检

8.3其他福利

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息

9.2必威体育官网网址义务

10.必威体育官网网址期限

10.1必威体育官网网址期限起止时间

11.合同解除及终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.违约责任

12.1违约责任承担

12.2违约金

13.争议解决

13.1争议解决方式

13.2争议解决机构

14.其他约定

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：___________

甲方地址：___________

甲方法定代表人：___________

甲方联系电话：___________

甲方电子邮箱：___________

1.2乙方基本信息

乙方姓名：___________

乙方身份证号码：___________

乙方地址：___________

乙方联系电话：___________

乙方电子邮箱：___________

2.合同签订背景及目的

甲方因工作需要，决定返聘乙方担任___________岗位，双方经友好协商，特订立本合同，以明确双方的权利和义务。

3.合同期限

3.1合同起始日期：____年__月__日

3.2合同终止日期：____年__月__日

4.工作内容

4.1乙方工作职责：

负责执行甲方下达的各项工作任务；

参与甲方组织的各项活动；

完成甲方交办的其他相关工作。

4.2乙方工作地点：___________

4.3乙方工作条件：

提供必要的工作场地、设备、工具等；

保证乙方在符合国家规定的工作时间内享受应有的休息和休假。

5.工作时间及休息休假

5.1工作时间：

工作时间为每周____天，每天工作____小时；

工作时间根据甲方工作需要和乙方实际情况可适当调整。

5.2休息休假：

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假；

甲方应保证乙方每月至少享有____天休息日。

6.劳动报酬

6.1基本工资：

乙方基本工资为人民币____元/月。

6.2奖金及津贴：

甲方根据乙方工作表现及公司效益，给予乙方相应的奖金及津贴。

6.3工资支付方式：

甲方每月____日向乙方支付当月工资；

工资以银行转账方式支付至乙方指定账户。

7.社会保险及住房公积金

7.1社会保险：

甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金：

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

8.福利待遇

8.1节假日福利：

乙方享有国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等；

在国家法定节假日，乙方可享受相应的加班费或调休。

8.2体检：

甲方每年为乙方安排一次免费健康体检；

体检结果由乙方自行保管，如有异常情况，乙方应及时告知甲方。

8.3其他福利：

乙方享有国家规定的婚假、产假、哺乳假等；

甲方根据公司实际情况，提供不定期的员工活动及福利。

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息：

乙方在甲方任职期间，应严格保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等；

必威体育官网网址信息包括但不限于公司战略、经营数据、客户名单、技术方案等。

9.2必威体育官网网址义务：

乙方在离职后，仍应继续履行必威体育官网网址义务，不得泄露或使用在任职期间获得的必威体育官网网址信息；

必威体育官网网址期限自合同终止之日起计算，期限为____年。

10.合同解除及终止

10.1合同解除条件：

乙方因个人原因提出解除合同，需提前____日书面通知甲方；

甲方因乙方严重违反合同约定或出现严重违纪行为，有权单方面解除合同。

10.2合同终止条件：

合同期限届满，双方无异议，合同自然终止；

甲方因业务调整或其他原因，提前____日书面通知乙方，合同可提前终止。

11.违约责任

11.1违约责任承担：

任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；

违约方应向守约方支付违约金，违约金数额根据违约情况由双方协商确定。

11.2违约金：

违约金最高不超过乙方一个月的工资。

12.争议解决

12.