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数字化转型背景下企业知识数字化与创新绩效
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1数字化转型概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2知识管理理论回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3创新绩效评价指标体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.4现有研究的不足与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
理论基础与假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1知识管理理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2数字化转型的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3创新绩效的理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
3.4研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.1研究设计概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.2数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.3数据分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.4研究样本选择与数据处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.2变量间的关系检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
5.3模型拟合度评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
5.4结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.1案例选择标准与描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.2案例企业知识数字化实践分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
6.3案例企业创新绩效分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
6.4案例比较与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.1主要研究发现总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
7.2对企业实践的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
7.3研究局限与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.内容简述
本报告旨在探讨在数字化转型的大背景下，企业如何通过知识数字化的手段来提升创新绩效。随着信息技术的迅猛发展，企业面临着前所未有的挑战与机遇。数字化转型已成为企业提升竞争力、实现可持续发展的关键路径。
知识数字化作为数字化转型的重要基石，能够帮助企业更好地捕捉、存储、管理和应用知识资源。通过将显性知识和隐性知识转化为数字形式，企业能够打破地域和时间限制，实现知识的快速传播和高效利用。
在数字化转型背景下，企业知识数字化与创新绩效之间呈现出紧密的联系。一方面，知识数字
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