会计人员聘用协议书2024年通用.docxVIP

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

会计人员聘用协议书2024年通用

本合同目录一览

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方法定代表人或授权代表

1.3双方地址

1.4双方联系方式

2.聘用人员基本信息

2.1聘用人员姓名

2.2聘用人员性别

2.3聘用人员出生日期

2.4聘用人员身份证号码

2.5聘用人员学历

2.6聘用人员专业

2.7聘用人员工作经历

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称

3.2聘用岗位职责

3.3聘用岗位权限

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.工作时间及休息

5.1工作时间

5.2休息时间

5.3休假制度

6.考核与晋升

6.1考核制度

6.2晋升制度

7.培训与发展

7.1培训内容

7.2培训方式

7.3培训费用

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3竞业限制补偿

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址信息范围

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址条款的责任

10.解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

10.3解除与终止的程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担方式

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定

13.1本合同未尽事宜

13.2附加条款

14.合同生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同生效日期

14.3合同附件

14.4合同份数及保管

第一部分:合同如下:

1.协议双方基本信息

1.1双方名称

甲方法人名称:有限公司

乙方法人名称:会计事务所

1.2双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3双方地址

甲方地址:省市区街道号

乙方地址:省市区街道号

1.4双方联系方式

甲方联系人:

联系电话乙方联系人:赵六

联系电话2.聘用人员基本信息

2.1聘用人员姓名:陈七

2.2聘用人员性别:男

2.3聘用人员出生日期:1980年1月1日

2.4聘用人员身份证号码:11010119800101

2.5聘用人员学历:本科

2.6聘用人员专业:会计学

2.7聘用人员工作经历:5年会计工作经验

3.聘用岗位及职责

3.1聘用岗位名称:财务会计

3.2聘用岗位职责

3.2.1负责公司财务核算工作

3.2.2负责编制财务报表

3.2.3负责公司税务申报及税务筹划

3.2.4负责公司成本核算及成本分析

3.2.5协助完成公司年度预算编制

3.3聘用岗位权限

3.3.1对公司财务数据进行审核

3.3.2对公司财务风险进行预警

3.3.3对公司财务制度提出改进建议

4.薪酬待遇

4.1基本工资:人民币10000元/月

4.2奖金及提成:根据公司业绩及个人表现,年终奖金最高可达基本工资的20%

4.3社会保险及公积金:按照国家及地方相关政策缴纳

4.4其他福利待遇:带薪年假、节假日福利、员工体检等

5.工作时间及休息

5.1工作时间:实行标准工时制,每周工作5天,每天工作8小时

5.2休息时间:每周休息2天,休息日为周六、日

5.3休假制度:按照国家及地方相关政策执行,包括年假、产假、婚假等

6.考核与晋升

6.1考核制度:每年进行一次年度考核,考核结果作为薪酬调整和晋升的依据

6.2晋升制度:根据个人能力、工作表现及公司发展需求,提供晋升机会

7.培训与发展

7.1培训内容:会计知识、财务软件操作、税收政策等

7.2培训方式:内部培训、外部培训、在线学习等

7.3培训费用:由公司承担

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.1.1在离职后的一年内,不得在省市及其周边地区从事与甲方业务相同或相似的会计、财务咨询等相关工作。

文档评论(0)

188****8709 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档