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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源部业绩协议书(2024版)
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.合同目的
3.业绩考核范围
3.1考核岗位
3.2考核部门
3.3考核项目
4.业绩考核标准
4.1量化指标
4.2质量标准
4.3时间节点
5.业绩考核流程
5.1考核时间安排
5.2考核实施部门
5.3考核结果评定
6.业绩考核结果运用
6.1奖金分配
6.2职位晋升
6.3培训与提升
7.考核结果申诉
7.1申诉渠道
7.2申诉时限
7.3申诉处理流程
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
9.必威体育官网网址条款
10.合同解除
10.1合同解除条件
10.2合同解除程序
10.3合同解除后的处理
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决费用
12.合同生效
13.合同附件
13.1附件一：业绩考核指标明细表
13.2附件二：考核评分标准
13.3附件三：奖金分配方案
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
1.2双方地址
甲方地址：[公司详细地址]
乙方地址：[员工详细地址]
1.3双方联系方式
甲方联系方式：[公司联系电话]
乙方联系方式：[员工联系电话]
2.合同目的
本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内的人力资源部业绩考核及奖励机制，以激发乙方的工作积极性和创造性，提升部门整体业绩。
3.业绩考核范围
3.1考核岗位
乙方担任甲方人力资源部[具体岗位名称]一职。
3.2考核部门
考核部门为甲方人力资源部。
3.3考核项目
考核项目包括但不限于：招聘完成率、员工满意度、培训效果、人事档案管理、绩效考核实施等。
4.业绩考核标准
4.1量化指标
培训效果：培训后员工技能提升率不低于80%；
人事档案管理：档案完整率100%，无错误；
绩效考核实施：按时完成绩效考核工作，无重大失误。
4.2质量标准
招聘质量：所招聘人员符合岗位要求，无重大失误；
培训质量：培训内容丰富、实用，学员反馈良好；
人事档案管理质量：档案信息准确、完整、安全。
4.3时间节点
各考核项目应在每年[具体月份]前完成。
5.业绩考核流程
5.1考核时间安排
年度考核：每年[具体月份]进行；
月度考核：每月[具体日期]进行。
5.2考核实施部门
考核由甲方人力资源部负责实施。
5.3考核结果评定
考核结果由甲方人力资源部根据考核标准进行评定，评定结果以书面形式通知乙方。
6.业绩考核结果运用
6.1奖金分配
根据考核结果，甲方将对乙方进行奖金分配，奖金金额根据考核得分及公司规定进行确定。
6.2职位晋升
考核结果将作为乙方职位晋升的重要依据。
6.3培训与提升
考核结果显示乙方有提升空间时，甲方将提供相应的培训与提升机会。
8.违约责任
8.1违约情形
若乙方未能按照合同约定完成考核项目或出现重大失误，视为违约。
8.2违约责任承担
（1）赔偿甲方因违约所造成的直接经济损失；
（2）若违约行为严重损害甲方利益，乙方同意甲方解除合同，并支付违约金；
（3）若违约行为导致甲方声誉受损，乙方应承担相应的法律责任。
9.必威体育官网网址条款
乙方承诺在合同期间及合同解除后，对甲方商业秘密、客户信息等必威体育官网网址内容予以严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
10.合同解除
10.1合同解除条件
（1）合同到期；
（2）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后，乙方在合理期限内仍未改正；
（3）甲方因经营需要或乙方个人原因，经双方协商一致解除合同。
10.2合同解除程序
合同解除需提前[具体天数]书面通知对方，并经双方签字确认。
10.3合同解除后的处理
合同解除后，乙方应妥善交接工作，甲方将按照合同约定支付乙方相应报酬。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交[具体仲裁机构名称]仲裁。
11.2争议解决机构
争议解决机构为[具体仲裁机构名称]，仲裁地为[具体地点]。
11.3争议解决费用
仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁裁决由双方分担。
12.合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.合同附件
13.1附件一：业绩考核指标明细表
13.2附件二：考核评分标准
13.3附件
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