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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
人力资源信息系统合同范本2024年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.双方信息
2.1甲方信息
2.2乙方信息
3.合同标的
3.1信息系统概述
3.2功能需求
3.3硬件设备
3.4软件许可
4.项目实施
4.1项目阶段划分
4.2项目实施计划
4.3项目进度控制
4.4项目变更管理
5.系统开发
5.1开发方法与流程
5.2需求分析
5.3设计与开发
5.4系统测试
6.系统部署
6.1系统安装与配置
6.2系统培训
6.3系统上线
7.服务与支持
7.1售后服务
7.2技术支持
7.3故障响应
8.数据安全与隐私保护
8.1数据安全措施
8.2隐私保护政策
8.3数据备份与恢复
9.费用与支付
9.1费用构成
9.2支付方式
9.3付款时间
10.违约责任
10.1违约行为
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决机构
12.合同期限与终止
12.1合同期限
12.2合同终止条件
12.3合同解除
13.其他条款
13.1合同附件
13.2法律适用
13.3不可抗力
13.4合同修改
13.5合同签署与生效
14.合同附件
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1合同定义
1.2术语解释
（1）“系统”指乙方为甲方开发、安装、部署的人力资源信息系统，包括软件、硬件及相关文档；
（2）“服务”指乙方为甲方提供的技术支持、培训、数据迁移、系统维护等服务；
（3）“数据”指甲方在系统中的所有信息，包括员工信息、薪酬福利、考勤记录等；
（4）“本合同”指本合同及所有附件。
第二条双方信息
2.1甲方信息
甲方名称：____________________
法定代表人：____________________
联系方式：____________________
2.2乙方信息
乙方名称：____________________
法定代表人：____________________
联系方式：____________________
第三条合同标的
3.1信息系统概述
（1）员工信息管理；
（2）薪酬福利管理；
（3）考勤管理；
（4）招聘管理；
（5）培训管理；
（6）绩效管理；
（7）其他相关功能。
3.2功能需求
（1）员工信息管理：包括员工的基本信息、合同信息、考勤信息等；
（2）薪酬福利管理：包括工资计算、福利发放、社保缴纳等；
（3）考勤管理：包括考勤打卡、请假、加班等；
（4）招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
（5）培训管理：包括培训课程、培训记录、培训效果评估等；
（6）绩效管理：包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。
3.3硬件设备
（1）服务器；
（2）网络设备；
（3）存储设备；
（4）其他必要的硬件设备。
3.4软件许可
乙方将向甲方提供系统软件的永久使用权，并保证该软件符合国家相关法律法规的要求。
第四条项目实施
4.1项目阶段划分
（1）需求分析；
（2）设计开发；
（3）系统测试；
（4）系统部署；
（5）售后服务。
4.2项目实施计划
乙方将根据项目阶段划分，制定详细的项目实施计划，包括时间表、任务分配、人员安排等。
4.3项目进度控制
乙方将定期向甲方汇报项目进度，并确保项目按计划实施。
4.4项目变更管理
任何项目变更需经双方协商一致，并以书面形式确定变更内容。
第五条系统开发
5.1开发方法与流程
（1）需求分析；
（2）设计开发；
（3）系统测试；
（4）系统部署。
5.2需求分析
乙方将与甲方充分沟通，了解甲方需求，并形成详细的需求规格说明书。
5.3设计与开发
乙方将根据需求规格说明书进行系统设计，并完成系统开发。
5.4系统测试
乙方将进行系统测试，确保系统功能、性能、稳定性等符合要求。
第六条系统部署
6.1系统安装与配置
乙方将为甲方提供系统安装与配置服务，确保系统正常运行。
6.2系统培训
乙方将为甲方提供系统操作培训，包括系统功能介绍、操作流程等。
6.3系统上线
乙方将协助甲方完成系统上线工作，确保系统顺利运行。
第八条服务与支持
8.1售后服务
（1）系统故障排除；
（2）系统升级与维护；
（3）系统性能优化；
（4）系统操作咨询；
（5）系统数据备
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