2024年面试综合能力面试题题目及答案.doc

综合能力面试題

第一題假如你刚到一种新單位，有一种职务非常适合你，但领导和同事都不理解，你将怎样体現自已？参照答案：

1、假如领导有合适人选，我不會由于领导没有安排我而心生不满，我會做好本职工作。

2、在该职务無人选的前提下，自已积极同领导沟通，同步在工作中积极体現，展現自已，以明晰的材料和精确的汇报来阐明自已的工作經验、心得、体會和设想。得到领导承认後，可以搜集资料、制定方案，為著手负责工作做好准备。

3、假如领导认為我經验局限性，或没有到达职务的规定，我會服從安排。

第二題智慧、金钱、权利、真理，你认為哪個最重要？為何？参照答案：

我认為這四样都非常重要。

智慧，對人来說是很重要的，這是决定能不能做好事业的前提条件，哲學告诉我們，实践指导认识，但對的的认识可以指导我們的实践。

金钱，對我們也很重要，虽然說钱不是萬能的，但没有钱也是萬萬不能的，我們国家建设需要钱，我們自已生活同样需要钱。

权利，對我們同样重要，俗话說“人往高处走，水往低处流”，進步往往意味著向上发展。當我們拥有了权利，就能把自已對的的思想化做現实的行動，来為国家和人民作奉献，才能带领更多的人為国家和人民作奉献。

真理，我們懂得真理是對事物的對的反应，真理可以让我們更清晰地理解一种事物，給我們的实际工作提供理论指导。

综上所述，我认為這四個對我們都是很重要的，只是要用對的的心态来看待他們，把握好一种度。

第三題自已在工作中碰到的最大的挫折是什么？從中吸取的教训是什么？参照答案：

結合自身經历自行回答。

第四題你上任後，企业准备出台有关方面的政策，需要你提供某些分管工作状况，你給下属安排後，所提供的资料不够精确，而這時有关部门催要又比较急，你怎么办？参照答案：

1、向有关部门阐明状况的同步，本著实事求是和對工作认真负责的精神，加班加點重新组织材料。

2、认真查找资料不精确的原因。

3、對有关人员提出批评，并组织业务人员纠正錯误，提供精确状况。

4、以此為鉴，重视教育和指导下属，此後從主线上提高工作质量，或改善不合适的工作程序，以负责的态度和科學的措施看待工作。

第五題你對职位的近期目的和遠期目的是什么？為了到达目的，你需要在哪些方面加强自身能力？参照答案：

1、不能空談目的，目的要有一定的現实环境以及自身的素质、能力結合起来。

2、目的要与個人发展、企业发展、社會奉献紧密結合起来，這样才能实現人生的价值，实現自我的目的。

第六題假如你學习了一种新的管理措施或产生了一种新的想法，很但愿用到本單位或本部门的工作中，你应當怎么办？参照答案：

1、對自已的想法要考虑成熟。不能只看到好的方面而忽视副作用，有時候尽管创意很好，但也許由于自已不太理解現实，考虑也有也許有所疏忽或偏颇。

2、将自已的想法写成可行性汇报。汇报要详细、详细，有可操作性。

3、對自已的想法的实行進行初步预算，找合适的机會向上级如实汇报。

4、等待上级批复，在上级没有批复前，不得對外界透露。

第七題請你談談最理想的工作集体应當具有什么条件？参照答案：

1、集体组员具有较高的素质。

2、集体组员都把心放在工作上，认真负责。

3、集体组员都具有集体主义精神，愛惜集体荣誉像愛惜自已的生命同样。

第八題领导交代你将某急件送給甲，第二天领导一上来就责骂你应将文献送至乙為何送給了甲，你又會怎样处理？参照答案：

1、应當說在工作中难免出現差錯，在领导搞錯的状况下，不能发牢骚，說领导的不是。

2、既然领导說是給乙的，可以在确定应當是給乙時把文献從甲处拿回給乙，假如延误了乙的工作要道歉。

3、在有机會的時候可以合适地和领导提及，但點到為止。

第九題當你负责的某项工作需要其他部门协同完毕時，你将怎样沟通和安排？参照答案：

1、与其他部门领导沟通，表明需要合作的内容，争得领导的同意。

2、联络协作部门详细工作的當事人，明确协作的详细事宜。

3、配合协作部门的工作人员做好工作。

4、最终是协作成果确实认。

第拾題假如下属检举你，你该怎么办？参照答案：

1、作為领导，自身就应當接受下属的监督，這是他們的权利。對我的检举也是他們正常行使权利，因此我不仅不會對之有任何的不满，相反會感到快乐，這是他們关怀我的体現。

2、既然有人检举了，那肯定是我有做得不够好的地方，我會好好反省，查找原因，看是不是在哪儿做錯了或者做得不够好，足以引起下属的怀疑進而检举我。

3、假如我是清白的，我不會在意下属這一举動，我會在後来的工作中注意行事的方式和措施，尽量做到透明和彻底；同步我也會注意和下属之间的联络，多找机會和下属沟通以加深理解，让他們在理解中信任我。

第拾一題你是學文（理）科的吧，有用人部门反应，學文的人只會說不會做，务虚有余，务实局限性；學理的人只會做不會說，常常做事