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加班规章制度

加班规章制度篇「一」

第一条目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定制度

第二条适用：

适用于X公司全体员工

第三条责任：

各部门主管、经理

第四条程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作

需要的加班，公司支付相应工（作日）加班补贴或者假（日）加班费。

第五条加班申请及记录

1.工作日加班者，员工需在实际加班的前一天下午六点钟前，把经过批准的加

班申请交到总部的人事部分（公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同

事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2.周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前，把经

过批准的加班申请交到总部的人事部分（公司交给当地办公室主任或者指定负责考

勤的同事），收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

加班规章制度篇「二」

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好

形象。经公司研究，决定启用人脸识别考勤系统。根据《员工手册》及《公众制度

汇编》关于《考勤管理》之规定，再次严明考勤管理工作。

一、适用范围：公司全体员工公（司领导除外）

二、人脸识别考勤系统使用方法及注意事项

1、管理员统一为员工设置人脸识别图像。

2、考勤机全天开机，所有员工只要上班，都必须录入面像考勤。

3、考勤时，将面部置于考勤机前方，对准屏幕，待语音提示“谢谢”后，即

操作成功。考勤结束后，应立即离开考勤机，不得重复、随意录入面像考勤。

4、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机界面。

5、严禁恶意破坏考勤机，如发现人为损坏，由当事人双倍赔偿。

6、因停电或设备故障导致考勤机无法运行的，临时使用签到表。

7、启用时间：20xx年4月1日。

三、考勤管理

1、由于公司行业特性所定，各类人员上班时间不尽相同，请严格按照公司及

各管理处的规定时间上下班，不迟到，不早退，不无故旷工

2、考勤时间:

（1）实行上下午上班制度的员工，每日考勤三次：

上午上班前60分钟内签到，中午：12：00—13：00,下午下班后30分钟内签

退

（2）实行倒班制的员工，按交接班时间进行签到和签退

无故不考勤或因具他原因未考勤且没看及时上报的一律按迟到、早退或旷，

计

3、迟到、早退5分钟未超过30分钟含（）扣罚10元

迟到、早退超过30分钟，未满半天的，视为旷工半天;满半天不满一天的，视

为旷工一天

旷工一天扣罚三天工资，连续旷工三天以上含（三天），年累计旷工七天以上者

视为其自动离职

4、员工外出办理公务的，原则上应到公司签到后再外出；无法先签到或当天需

要外出办理公务的，应事先进行外出登记

各管理处员工在客服部登记，职能部门员工在人事部登记

未经允许私自外出一律视为旷工

5、任何类别的请假事（假、病假、婚丧假、产假、护理假等）都须填写请《假

单》，换休填写《换休单》，经同意后方可休假未经同意私自休假一律视为旷

工

6、因工作需要加班者，一律凭公司领导签批的《加班申请表》核计加班时

间，无申请表一律不予认定加班

7、主管级以上员工对所属员工的考勤及请假审核，应严格执行各项规定，若

有不按规定或其他隐瞒事项，一经查明，予以连带处分

以上各项考勤制度的重中望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行