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起草绩效合同7篇

篇1

甲方（公司）：

乙方（员工）：

根据公司的经营理念和目标，为了提高员工的工作效率和绩效，甲方和乙方达成以下绩效合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的工作目标、职责和权利，确保乙方在公司的职业生涯中能够充分发挥自己的才能和潜力，同时提高公司的整体运营效率和客户满意度。

二、合同内容

1.乙方的工作目标：乙方在合同期间内，需要完成以下工作目标：

（1）年度销售额目标：乙方需要完成年度销售额目标，具体数值根据公司的实际情况而定。

（2）客户满意度目标：乙方需要确保客户满意度达到公司要求的标准。

（3）工作效率目标：乙方需要提高工作效率，确保工作进度和质量达到公司要求的标准。

2.乙方的职责：乙方在合同期间内，需要履行以下职责：

（1）积极参与公司的销售活动，推广公司的产品和服务。

（2）确保客户关系的良好发展，及时解决客户的问题和反馈。

（3）协助公司开展市场调研，及时反馈市场信息和竞争对手情况。

（4）参与公司内部的培训和交流活动，提高个人的业务能力和工作效率。

3.乙方的权利：乙方在合同期间内，享有以下权利：

（1）获得相应的工资待遇和福利待遇。

（2）享有公司的各项培训和发展机会。

（3）对公司的经营和管理提出意见和建议。

（4）依法享受带薪年休假等假期。

三、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。合同期满前，双方可协商续签。

四、违约责任

1.乙方在合同期间内，如未完成年度销售额目标、客户满意度目标或工作效率目标，甲方有权解除本合同，并追究乙方的违约责任。

2.甲方如未按照合同约定向乙方提供培训和发展机会，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

五、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。

3.乙方在合同期间内，应遵守甲方的规章制度和法律法规，不得从事损害甲方利益的活动。如有违反，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本绩效合同。

一、合同期限

本绩效合同自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日止，为期_____年。

二、工作内容和岗位职责

1.乙方应在甲方的安排下，按时、按质完成各项工作任务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保守甲方的商业秘密。

3.乙方的工作岗位为______，具体职责包括但不限于：______。

三、绩效目标

1.乙方在合同期限内，应达到以下绩效目标：

（1）完成工作任务的数量和质量要求；

（2）提高工作效率和准确性；

（3）积极参与公司培训和发展计划；

（4）遵守公司规章制度和行为规范。

2.甲方将根据乙方的绩效表现，给予相应的奖励和惩罚。

四、薪酬与福利

1.乙方在合同期限内的薪酬结构为：基本工资+绩效工资+其他补贴。具体数额和发放方式按照公司规定执行。

2.乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于：五险一金、带薪年休假、员工福利等。

五、培训与发展

1.甲方有权根据工作需要，安排乙方参加公司内部的培训和学习活动。乙方应积极参与，提高自身专业素养。

2.甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于：晋升、调岗等。乙方应抓住机遇，努力提升自己的能力和水平。

六、合同变更与解除

1.本绩效合同一经签订，具有法律约束力，双方应认真履行。如需变更或解除，应协商一致，并书面签署相关协议。

2.乙方在合同期限内，如因个人原因提出解除合同的，应提前一个月向甲方提交书面申请，并获得甲方同意后办理相关手续。如因甲方原因需解除合同的，应提前一个月通知乙方，并支付相应的经济补偿。

3.在合同解除过程中，双方应本着友好协商的原则，处理相关事宜。乙方需按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还等。甲方需按照合同约定支付乙方应得的薪酬和福利。

4.本绩效合同解除后，双方仍应遵守保