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广西水利电力建设集团有限公司
第三届“十大杰出青年”及“青年岗位能手”评选
办法
为了激励公司系统广大青年员工宣贯南网方略，立足岗位，
立志成才，充分发挥青年员工中的生力军和突击队作用，为推
动公司安全、稳定、发展再立新功，经研究，决定在公司系统
开展第三届“十大杰出青年”和三十位“青年岗位能手”评选活动，
以表彰和激励在公司生产、经营、科研、管理等各项工作中做
出突出贡献的青年员工，为优秀青年员工脱颖而出搭建广阔平
台。
一、评选宗旨
选树青年典型，激励青年员工，搭建青年舞台，优化成才
环境。
二、评选机构
（一）组委会办公室:负责评选活动的具体工作和对初步人
选进行资格审查。主任由公司党群部主任担任，副主任由公司
党群部副主任担任，成员由公司党群部、办公室、人事部等部
门人员组成。办公室日常工作由公司党群部负责。
（二）公司评先委员会：由公司机关各部门负责人组成，
负责对候选人进行审核把关及提名排序。
三、评选条件
（一）“十大杰出青年”
1、年龄不超过39周岁（1969年8月1日后出生）、在公司
系统工作满3年的员工（包括全民支援多经、派遣制、聘用制
员工）。
2、树立社会主义荣辱观，热爱祖国，拥护党的领导，认真
践行南网方略，严格执行党和国家各项政策法令，严格遵守广
西水利电力建设集团有限公司各项规章、条例。2007年7月1
日以来，没有受过本单位或公安机关的各类处分。
3、有强烈的事业心和责任感，敬业好学，开拓创新，甘于
奉献，在本职岗位上做出了突出贡献，或经本单位以及公司认
定，在某一领域成绩卓越，起到模范带头作用。
4、有较高的综合素质，有良好的个人信誉，作风正派，品
德高尚，在本单位有较高的知名度和良好的评价，曾获评为本
单位及以上先进个人。
5、具有大学专科及以上学历。
（二）“青年岗位能手”
1、年龄不超过39周岁（1969年8月1日后出生）、在公司
系统工作满3年的员工（包括全民支援多经、派遣制、聘用制
员工）。
2、树立社会主义荣辱观，热爱祖国，拥护党的领导，认真
践行南网方略，严格执行党和国家各项政策法令，严格遵守广
西水利电力建设集团有限公司各项规章、条例。2007年7月1
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日以来，没有受过本单位或公安机关的各类处分。
3、满足以下条件中任一项及以上
（1）提出合理化建议，对推动企业可持续发展有重要作用，
并在工作实践中取得良好成效。
（2）由本人创造的先进操作方法能提高劳动生产率，降低
生产成本和管理成本并被推广使用。
（3）积极开展发明创造，经过实践证明该创造发明有比较
突出的经济效益和社会效益。
（4）能解决本职岗位（工种）关键性的操作技术、生产或
管理中的难题，取得突出成绩。
（5）善于学习，勤奋工作，熟练掌握本岗位的各项操作技
能，在本单位处于业务领先或在本单位及以上技术（业务）比
武、争先创优活动中取得优秀成绩或评为先进个人。
4、有较高的综合素质，有良好的个人信誉，作风正派，品
德高尚。
5、原则上应具有中专（含职高、技校）及以上学历（特别
优秀者除外）。
四、评选办法及评选工作安排：
第一阶段：提名推荐候选人(2008年11月5日前)
１、在公司系统办公网、青年网上发布评选办法；
2、各单位对评选活动进行广泛宣传。
3、各单位根据名额分配表中的指标进行预备候选人推荐、
综合考察、民意测验、公示，确定正式的推荐候选人后将所有
材料制作成A4纸格式，一式五份上报集团。
(1)各单位纪检监察部门对候选人的廉政鉴定(加盖公章)。
(2)各单位对候选人的300字左右综合考察推荐意(加盖单
位公章)。
(3)候选人的推荐表(插入电子照片)、300字事迹简介、2000
字事迹材料。
(4)候选人的身份证、毕业证书、学位证书和事迹材料中涉
及到的奖项证书复印件（所在单位人事部门需验核盖章）。
第二阶段：正式候选人的确定及公示(2008年11月6日至
11月26日)。
1、资格审查：组委会办公室对所有推荐人选的材料进行资
格审查，不符合推荐要求或材料不齐全的人选，取消参选资格。
2、公司评先委员会召开会议，提出“十大杰出青年”和“青
年岗位能手”候选人初步名单。
3、对正式候选人名单进行公示。如遇异议，组委会办公室
将协同有关部门进行核实，对于经核实确有问题的候选人，将
取消其候选人资格。
第三阶段：考察评审及获奖人选确定（2008年11月27日
至12月31日）
1、候选人考察评审。由公司相关专业部门牵头组成生产技
术、经营管理、综合类专家考评小组对候选人按专业进行审查
（必要时进行实地考察），提出建议名单；
2、公司评先委员会召开会议，听取技术鉴定及考察情况汇
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