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新劳动合同管理办法7篇

篇1

第一章总则

一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护公司和员工的合法权益，特制定本办法。

二、本办法适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

第二章劳动合同订立

三、公司招用员工时，应依法与员工订立劳动合同。劳动合同应明确双方的权利和义务，约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项。

四、新员工入职时，应提供真实有效的身份证明、学历证明、技能证明等材料。公司应对新员工提供的材料进行核实。

五、劳动合同订立前，双方应充分沟通，明确岗位职责、工作要求、工资待遇等关键事项。劳动合同订立后，双方应严格遵守。

第三章劳动合同履行

六、公司应为员工提供符合国家法律规定的工作环境和工作条件，保障员工的身体健康和生命安全。

七、公司应按照劳动合同约定，按时足额支付员工工资，不得以任何理由拖欠或克扣员工工资。

八、公司应为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

九、员工应严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。

十、员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第四章劳动合同变更与解除

十一、因工作需要，公司可以调整员工的工作岗位和工作地点。调整时，应与员工协商一致，并签订书面协议。

十二、公司解除劳动合同，应符合法律法规规定，并支付相应的经济补偿。

十三、员工解除劳动合同，应提前通知公司，并按照双方约定的期限办理离职手续。

十四、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任的。

第五章争议解决

十五、在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十六、公司应建立健全劳动争议预防机制，积极与员工沟通，及时化解矛盾，减少劳动争议的发生。

第六章附则

十七、本办法自发布之日起施行，如有未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司章程执行。

十八、本办法的修改和解释权归公司所有。

十九、本办法与之前的劳动合同管理办法有冲突的，以本办法为准。

二十、本办法的中文译本为本办法的正式文本，如有其他语言版本，以中文版本为准。

篇2

一、前言

为了规范公司劳动合同管理，保护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。本办法旨在明确公司与劳动者之间的权利义务关系，规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等行为。

二、劳动合同签订

1.公司与劳动者建立劳动关系时，应签订书面劳动合同。劳动合同应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、保险福利等事项。

2.劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。双方在签订劳动合同时，应充分了解对方的意愿和条件，确保合同条款的合法性和公平性。

三、劳动合同履行

1.双方应严格遵守劳动合同的约定，履行各自的义务。公司应提供符合国家规定的工作环境和条件，保障劳动者的合法权益。

2.劳动者应按时完成工作任务，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

3.双方应建立和谐稳定的劳动关系，共同促进公司的发展。

四、劳动合同变更

1.劳动合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。

2.如因工作需要调整劳动者的工作岗位、工作内容或工作地点等，双方应协商一致并签订书面变更协议。

五、劳动合同解除

1.劳动合同解除应符合法律法规的规定，遵循公平、公正、合理原则。

2.双方协商一致，可以解除劳动合同。如因劳动者违反公司规章制度或国家法律法规，公司有权依法解除劳动合同。

3.劳动合同解除应遵循法定程序和条件，确保双方权益得到充分保障。

六、劳动合同终止

1.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同终止。

2.劳动合同终止时，双方应办理终止手续，结算工资、保险等事项。

七、其他事项

1.公司应建立健全劳动档案管理制度，妥善保管劳动合同文本及相关资料。

2.双方发生劳动争议时，应按照法律法规的规定协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

3.本办法自发