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新版违法解除劳动合同仲裁申请书范本7篇

篇1

一、申请人信息

申请人：XXX，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住址：XXXXXX，联系电话：XXXXXX。

被申请人：XXXX公司，住所地：XXXXXX，法定代表人：XXX，联系电话：XXXXXX。

二、仲裁请求

1.请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币XXX元；

2.请求裁决被申请人支付拖欠的工资款人民币XXX元；

3.请求裁决被申请人支付加班费人民币XXX元；

4.请求裁决被申请人补缴社会保险费；

5.请求裁决被申请人承担仲裁费用。

三、事实与理由

申请人于XXXX年XX月XX日进入被申请人处工作，担任XXX一职，双方签订了劳动合同。自XXXX年XX月以来，被申请人开始拖欠申请人工资，并存在加班未支付加班费的情况。尽管申请人多次向被申请人提出上述问题，但被申请人一直未予解决。更为严重的是，XXXX年XX月XX日，被申请人在未有任何正当理由的情况下，违法解除了与申请人的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被申请人拖欠工资、加班费等行为已严重违反了劳动法规，且解除劳动合同亦未依法进行，给申请人造成了严重的经济损失。为此，申请人特向贵会提出仲裁申请，请求依法裁决。

四、证据清单

1.劳动合同原件及复印件：证明申请人与被申请人存在劳动关系；

2.工资条及银行流水账单：证明被申请人拖欠申请人工资的情况；

3.加班记录及证人证言：证明被申请人存在加班未支付加班费的情况；

4.解除劳动合同通知书：证明被申请人违法解除劳动合同的事实。

五、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者报酬；

2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加班费。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、具体请求

1.赔偿金：根据申请人在被申请人处的工作年限以及平均工资，被申请人应支付赔偿金人民币XXX元；

2.工资款：被申请人应支付拖欠的工资款人民币XXX元；

3.加班费：被申请人应支付加班费人民币XXX元；

4.社会保险费：被申请人应为申请人补缴社会保险费；

5.仲裁费用：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁费用应由被申请人承担。

此致

XXXX仲裁委员会

申请人：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、申请人信息

1.姓名：[XXXXX]

2.性别：男

3.年龄：XX岁

4.身份证号码：[XXXXXX]

5.联系方式：电话号码XXXXXX，电子邮箱XXXXXX

6.住址：XXXXXX

二、被申请人信息

1.公司名称：XXXXXX有限公司

2.法定代表人：XXXXX

3.联系方式：电话号码XXXXXX，电子邮箱XXXXXX

4.注册地址：XXXXXX

5.经营地址：XXXXXX

三、仲裁请求

1.请求确认被申请人的解除劳动合同行为违法；

2.请求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金XXXX元；

3.请求被申请人支付未提前通知解除劳动合同的代通知金XXXX元；

4.请求被申请人支付加班费及未休年假工资XXXX元；

5.请求被申请人补缴社会保险及住房公积金；

6.请求被申请人出具解除劳动合同证明并协助申请人办理档案转移手续。

四、事实和理由

申请人于XXXX年XX月XX日与被申请人签订劳动合同，担任XXXX一职，合同期限为XX年。自入职以来，申请人一直勤勉工作，遵守公司规章制度，未有任何违规违纪行为。然而，被申请人于XXXX年XX月XX日突然向申请人发出解除劳动合同的通知，未给出任何正当理由，亦未提前通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法律规定的条件，并提前三十日以书面形式通知劳动者。被申请人的行为显然违反了上述法律规定，属于违法解除劳