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人事经理岗位职责

人事经理岗位职责1

1.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情

况;

2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用

品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;

3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服

务工作;

4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理

及年审换证等工作;

5.负责控制本部门相关费用的支出工作;

6.上级领导交办的其他事务。

人事经理岗位职责2

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;

2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

1

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调

查,并进行员工需求分析。

9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提

高招聘效率。

10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各

部门规章制度培训等。

任职要求:

1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理

经验者优先;

2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;

3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验

或猎头背景优先;

4、具有亲和力和优秀的`人际关系处理技巧;

5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断

力;优秀的时间管理、目标管理能力;

6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验

及技巧,熟悉国家相关法律法规;

7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工

作

人事经理岗位职责3

1.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;

2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

2

3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;

4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归

宿感;

6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;

7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。

人事经理岗位职责4

1、组织制定人事计划，经酒店经理（番禺经理）批准后执行。

2、负责酒店人事工作，掌握业务计划，拟定工作计划，及时向

有关部门领导汇报并共同研究、讨论。

3、抓好管理工作，经常深入基层，掌握情况，合理安排使用干

部，发现人才，及时提出调整意见。

4、组织本部门工作人员学习，提高管理水平和业务能力，负责

酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理规范化。

5、根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、辞退、停薪留职员

工的审核，负责员工内部调配的`审核。

6、结合酒店实际，制定本酒店工资、奖金、福利标准，报领导

审核批准；负责工资、奖金、福利、加班夜班费及各种津贴报表的审

核。

7、负责审核、办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。

8、负责人事档案的管理工作。

9、完成总经理（番禺总经理）交给的其他各项工作。

3

人事经理岗位职责5

岗位职责：

1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的

管理、指导、稽查；

2、负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对

内、对外事务的处理和协调工作；

3、负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪

资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效

考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作；