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2024版终端店铺导购员聘用劳动合同

本合同目录一览

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订时间及地点

1.3合同生效条件

2.聘用关系

2.1职位名称及工作内容

2.2工作地点及工作时间

2.3岗位职责及考核标准

3.薪酬及福利

3.1基本工资

3.2奖金及补贴

3.3福利待遇

4.工作条件

4.1工作环境

4.2工作设备

4.3工作保障

5.考勤及休假

5.1考勤制度

5.2休假制度

5.3事假及病假处理

6.合同期限

6.1合同期限

6.2合同续签及终止条件

7.违约责任

7.1违约行为及处理

7.2违约金及赔偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址义务及违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同附件

11.1附件一：工作职责及考核标准

11.2附件二：薪酬福利明细表

12.合同签订

12.1合同签订人

12.2合同签订日期

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定条款

14.合同生效

14.1合同生效日期

14.2合同生效条件

第一部分：合同如下：

1.合同订立

1.1合同双方基本信息

1.1.1聘用方：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，法定代表人：[法定代表人姓名]，住所地：[公司住所地]。

1.1.2被聘用方：[导购员姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[导购员住址]。

1.2合同签订时间及地点

1.2.1合同签订时间：2024年[具体日期]，即[年月日]。

1.2.2合同签订地点：[具体地点]。

1.3合同生效条件

1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.聘用关系

2.1职位名称及工作内容

2.1.1聘用方聘请被聘用方担任[具体职位名称]。

2.1.2被聘用方的工作内容为在[具体店铺名称]从事商品销售、顾客服务等相关工作。

2.2工作地点及工作时间

2.2.1工作地点：[具体店铺地址]。

2.2.2工作时间：[具体工作时间]，每周[具体工作天数]。

2.3岗位职责及考核标准

2.3.1被聘用方应遵守公司规章制度，履行岗位职责。

2.3.2岗位职责包括但不限于：商品陈列、顾客接待、销售促进、库存管理等。

2.3.3考核标准包括销售业绩、顾客满意度、工作态度等方面。

3.薪酬及福利

3.1基本工资

3.1.1被聘用方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。

3.2奖金及补贴

3.2.1被聘用方根据公司规定享有年终奖、销售提成等奖金。

3.2.2被聘用方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等补贴。

3.3福利待遇

3.3.1被聘用方享有社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。

3.3.2被聘用方享有住房公积金。

3.3.3被聘用方享有公司提供的员工体检、培训等福利。

4.工作条件

4.1工作环境

4.1.1聘用方确保被聘用方的工作环境符合国家及地方相关法律法规要求。

4.1.2聘用方为被聘用方提供必要的工作条件，包括但不限于办公桌椅、电脑等。

4.2工作设备

4.2.1聘用方为被聘用方提供必要的销售工具，如销售报表、POS机等。

4.2.2被聘用方应妥善保管工作设备，因个人原因损坏或遗失的，应照价赔偿。

4.3工作保障

4.3.1聘用方负责被聘用方的人身安全和健康保障。

4.3.2聘用方为被聘用方提供必要的劳动保护用品。

5.考勤及休假

5.1考勤制度

5.1.1被聘用方应按照公司规定的考勤制度进行打卡考勤。

5.1.2被聘用方如有特殊情况无法打卡，需提前向主管请假。

5.2休假制度

5.2.1被聘用方享有国家规定的法定节假日、带薪年假、事假、病假等休假。

5.2.2被聘用方休假需提前向主管提出申请，经批准后方可休假。

5.3事假及病假处理

5.3.1事假：被聘用方因个人原因需要请假，需提前向主管提出申请，经批准后方可休假。

5.3.2病假：被聘用方因病需要请假，需提供相关医疗机构出具的病假证明，经批准后方可休假。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.1.1本合同所指的必威体育官网网址信息包括但不限于：公司商业秘密、客户信息、财务数据、技术资料等。

8.2必威体育官网网址义务及违约责任

8.2.1被聘用方在本合同有效期内及合同终止后三年内，未经聘用方书面同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

8.2.2被聘用方违反必威体育官网网址义务，导致聘用方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决