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本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方的基本信息
1.2合同订立的时间与地点
1.3合同生效时间
2.工作内容与职责
2.1工作岗位与职责
2.2工作任务与目标
2.3工作时间与工作地点
3.工资与福利待遇
3.1基本工资
3.2奖金与津贴
3.3社会保险与住房公积金
3.4年休假与带薪休假
4.工作制度与考勤
4.1工作制度
4.2考勤制度
4.3迟到、早退与旷工处理
5.培训与发展
5.1在职培训
5.2职业发展规划
5.3培训费用承担
6.竞业限制
6.1竞业限制的范围
6.2竞业限制期限
6.3违反竞业限制的违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
8.合同解除与终止
8.1合同解除的条件
8.2合同终止的条件
8.3合同解除与终止的程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
10.其他约定
10.1必威体育官网网址条款
10.2合同附件
10.3合同的修改与补充
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
12.合同附件
12.1工作岗位说明书
12.2培训计划
12.3竞业限制协议
13.合同签署
13.1双方签字盖章
13.2合同副本
14.合同附件清单
14.1合同附件名称
14.2合同附件份数
第一部分：合同如下：
第一条合同订立
1.1合同双方的基本信息
甲方（旅行社名称）：全称、地址、法定代表人、联系方式
乙方（员工姓名）：全称、身份证号码、联系方式
1.2合同订立的时间与地点
合同订立时间：____年____月____日
合同订立地点：____市____区____路____号
1.3合同生效时间
合同自双方签字盖章之日起生效。
第二条工作内容与职责
2.1工作岗位与职责
乙方担任甲方旅行社的____岗位，具体职责包括：
（1）负责____；
（2）负责____；
（3）负责____。
2.2工作任务与目标
（1）完成____项工作；
（2）实现____目标；
（3）参与____项目。
2.3工作时间与工作地点
工作时间：每日工作____小时，每周工作____天；
工作地点：____市____区____路____号。
第三条工资与福利待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
3.2奖金与津贴
（1）根据公司业绩，乙方可获得季度奖金；
（2）根据工作表现，乙方可获得各类津贴。
3.3社会保险与住房公积金
（1）基本养老保险；
（2）基本医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险；
（6）住房公积金。
3.4年休假与带薪休假
乙方享有国家规定的年休假及带薪休假。
第四条工作制度与考勤
4.1工作制度
乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、请假、加班等。
4.2考勤制度
乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
4.3迟到、早退与旷工处理
（1）迟到：每次迟到____分钟，扣罚____元；
（2）早退：每次早退____分钟，扣罚____元；
（3）旷工：每旷工一天，扣罚____元。
第五条培训与发展
5.1在职培训
甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于业务培训、技能培训等。
5.2职业发展规划
甲方将为乙方制定职业发展规划，并为其提供必要的职业发展机会。
5.3培训费用承担
乙方参加的培训费用由甲方承担。
第六条竞业限制
6.1竞业限制的范围
乙方在合同解除或终止后，一年内不得在____市____区范围内从事与甲方业务相竞争的旅行社业务。
6.2竞业限制期限
本合同中的竞业限制期限为一年。
6.3违反竞业限制的违约责任
若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为____元。
第八部分：合同解除与终止
8.1合同解除的条件
8.1.1甲方单方解除合同的条件：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方被依法追究刑事责任；
（4）乙方因个人原因无法继续履行合同。
8.1.2乙方单方解除合同的条件：
（1）甲方未按时足额支付乙方工资；
（2）甲方未按照合同约定提供劳动保护；
（3）甲方强迫或变相强迫乙方加班；
（4）甲方未履行合同约定的其他义务。
8.2合同终止的条件
8.2.1合同期满自然终止；
8.2.2双方协商一致解除合同；
8.2.3依据法律、法规或政策规定应当终止合同。
8.3合同解除与终止的程序
8.3.1解除或终止合同前，双方应就相关事宜进行协商；
8.3.2协商不成，任何一方均可向对方发出解除或终止合同的书面通知；
8.3.3
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