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事业单位聘用合同管理暂行条例2024年通用
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订的法律依据
1.2合同适用的事业单位范围
2.聘用人员的资格条件
2.1基本条件
2.2学历、专业等要求
2.3技能及工作经验要求
3.聘用岗位及职责
3.1岗位设置及说明
3.2岗位职责及权限
4.聘用形式及期限
4.1聘用形式
4.2聘用期限
5.薪酬待遇
5.1基本工资
5.2绩效工资
5.3社会保险及福利待遇
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
6.2休息休假
7.考核及晋升
7.1考核制度
7.2晋升制度
8.培训及发展
8.1培训机会
8.2职业发展规划
9.违约责任
9.1聘用方违约责任
9.2被聘用方违约责任
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
12.合同终止
12.1合同终止条件
12.2合同终止程序
13.其他约定
13.1其他权利义务
13.2其他条款
14.合同生效及附件
14.1合同生效条件
14.2合同附件
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规签订。
1.2合同适用的事业单位范围
本合同适用于我国境内依法设立的事业单位，包括公立学校、公立医院、科研机构等。
2.聘用人员的资格条件
2.1基本条件
2.2学历、专业等要求
被聘用人员应具备国家承认的相应学历，且所学专业与聘用岗位相匹配。
2.3技能及工作经验要求
被聘用人员应具备聘用岗位所需的技能及一定的工作经验。
3.聘用岗位及职责
3.1岗位设置及说明
本合同聘用岗位为[具体岗位名称]，岗位职责如下：
[具体岗位职责描述]
3.2岗位职责及权限
[具体岗位职责及权限描述]
4.聘用形式及期限
4.1聘用形式
本合同采用聘用合同形式。
4.2聘用期限
本合同聘用期限为[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]。
5.薪酬待遇
5.1基本工资
聘用人员的基本工资按国家及地方规定执行，具体标准为[基本工资数额]。
5.2绩效工资
聘用人员的绩效工资根据其工作表现及单位绩效情况确定，具体标准为[绩效工资数额]。
5.3社会保险及福利待遇
聘用人员依法参加社会保险，享受国家规定的各项福利待遇。
6.工作时间及休息休假
6.1工作时间
聘用人员实行[标准工作时间]，每日[具体工作时长]小时，每周[具体工作天数]天。
6.2休息休假
聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休息休假。
7.考核及晋升
7.1考核制度
聘用人员应按照国家及单位考核制度参加年度考核，考核结果作为聘用、晋升、奖惩的依据。
7.2晋升制度
聘用人员晋升按照国家及单位晋升制度执行，具体晋升条件和程序如下：
[具体晋升条件和程序描述]
8.培训及发展
8.1培训机会
单位将根据工作需要和聘用人员的职业发展，提供相应的培训机会，包括但不限于岗位技能培训、业务知识培训、专业资格认证培训等。
8.2职业发展规划
单位将为聘用人员制定职业发展规划，鼓励其参加职业培训，提升个人能力，实现个人职业成长与单位发展相结合。
9.违约责任
9.1聘用方违约责任
如聘用方未按合同约定支付薪酬、社会保险费等，或因聘用方原因导致合同解除，聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.2被聘用方违约责任
如被聘用方未按合同约定履行工作职责，或因被聘用方原因导致合同解除，被聘用方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.争议解决
10.1争议解决方式
双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。
10.2争议解决机构
如双方同意，也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为[具体仲裁机构名称]。
11.合同解除
11.1合同解除条件
双方协商一致解除合同；
因聘用方原因导致合同解除；
因被聘用方严重违反合同约定导致合同解除；
因不可抗力导致合同无法履行。
11.2合同解除程序
合同解除应提前[具体提前通知天数]天书面通知对方，并办理相关手续。
12.合同终止
12.1合同终止条件
合同约定的期限届满；
聘用人员达到法定退休年龄；
因聘用方或被聘用方原因导致合同解除；
其他法定合同终止情形。
12.2合同终止程序
合同终止时，双方应办理合同终止手续，并办理相关资产的交接工作。
13.其他约定
13.1其他权利义务
除本合同约定外
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