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房地产末尾淘汰制相关制度合同8篇

篇1

甲方：XXX房地产开发有限公司

乙方：XXX房地产销售团队

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，为明确双方的权利和义务，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方实行房地产末尾淘汰制相关制度事宜，达成如下合同协议：

一、合同目的

本合同旨在规范甲方房地产开发公司的管理秩序，提高乙方房地产销售团队的工作效率和业绩，促进双方的共同发展。

二、合同双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.甲方有权根据市场情况和公司发展需要，制定并实施房地产末尾淘汰制相关制度。

2.甲方有权对乙方房地产销售团队的工作表现进行考核和评估，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。

3.甲方有义务为乙方提供必要的工作支持和资源保障，确保乙方能够顺利开展工作。

4.甲方有义务按照本合同约定，及时支付乙方的工资和奖金等应得报酬。

（二）乙方的权利和义务

1.乙方有权要求甲方按照本合同约定支付应得报酬。

2.乙方有权对甲方制定的房地产末尾淘汰制相关制度提出合理意见和建议。

3.乙方有义务遵守甲方的管理制度，认真履行工作职责。

4.乙方有义务参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务水平。

1.甲方将根据市场情况和公司发展需要，制定并实施房地产末尾淘汰制相关制度。该制度将明确规定乙方的工作目标、考核标准、奖惩措施等内容。

2.甲方将定期对乙方的工作表现进行考核和评估，并根据考核结果采取相应的奖惩措施。乙方的工作表现将主要从以下几个方面进行评估：

-工作态度：是否积极、认真、负责地对待工作。

-工作能力：是否具备完成工作所需的技能和素质。

-工作业绩：是否能够按时、按质、按量完成工作任务。

3.对于连续两次考核不合格的乙方，甲方有权实行末位淘汰制，即解除与乙方的劳动合同关系。但甲方在解除合同时，将提前告知乙方，并说明解除合同的依据和原因。

4.乙方在接到解除合同通知后，应积极配合甲方完成工作交接和财产清算等事宜，并遵守相关的离职规定。

四、工资和奖金

1.甲方将按照本合同约定，及时支付乙方的工资和奖金等应得报酬。乙方的工资和奖金将根据其工作表现和公司业绩进行评定和发放。

2.具体工资和奖金的评定和发放方式，将按照甲方的相关制度和规定执行，并确保公平、公正、合法。

五、合同的变更和解除

1.本合同一经签订，双方应严格遵守。在合同期内，如需变更或解除合同，应遵循《中华人民共和国合同法》的相关规定，并经双方协商一致。

2.如因政策调整、市场变化或其他不可抗力因素导致合同无法继续履行时，双方可协商变更或解除合同。

3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国的法律。

2.若双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.乙方在签订本合同时，应详细阅读并理解本合同的所有条款，对合同条款的含义及相应的法律后果有充分的认识和理解。乙方在签订本合同时未提出任何异议或未明确表示不接受任何条款，则视为乙方已接受本合同的所有条款。

4.本合同的签订和履行应符合国家法律法规的规定，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。

5.在本合同履行过程中，如因故需要修改或补充的条款，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议或修改说明。补充协议或修改说明与本合同具有同等法律效力。任何一方未经对方同意擅自修改或补充条款的，该行为无效，且应承担相应的法律责任。

6.乙方在签订本合同时应提供真实的身份证明和其他相关资料，并保证所提供信息的真实性和完整性。如因乙方提供的信息不真实或不完整导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

篇2

引言

为了规范房地产行业的末尾淘汰制，促进企业的健康发展，保障员工的合法权益，特制定本制度合同。

一、末尾淘汰制概述

末尾淘汰制是指根据企业在一定期间内的经营状况、员工表现等因素，对员工的绩效进行评估，并按照评估结果对员工进行排序，对排名末尾的员工进行淘汰的一种人力资源管理制度。

二、末尾淘汰制的目的

1.通过末尾淘汰制