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事业单位岗位设置管理实施意见2024年通用

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.2合同适用的事业单位范围

1.3合同适用的时间范围

2.岗位设置原则与要求

2.1岗位设置的基本原则

2.2岗位设置的等级划分

2.3岗位设置的编制要求

3.岗位职责与任职条件

3.1岗位职责的明确界定

3.2任职条件的要求与标准

3.3岗位职责与任职条件的调整机制

4.岗位设置程序与流程

4.1岗位设置程序的启动

4.2岗位设置流程的具体步骤

4.3岗位设置流程的监督与检查

5.岗位设置结果的确认与发布

5.1岗位设置结果的确认

5.2岗位设置结果的发布形式

5.3岗位设置结果的有效期限

6.岗位设置的实施与监督

6.1岗位设置的实施主体

6.2岗位设置的监督机构与职责

6.3岗位设置的实施效果评估

7.岗位调整与流动管理

7.1岗位调整的条件与程序

7.2岗位流动的原则与方式

7.3岗位调整与流动的监督与管理

8.岗位绩效管理与考核

8.1岗位绩效管理的基本原则

8.2岗位绩效考核的标准与方法

8.3岗位绩效考核的结果运用

9.岗位培训与开发

9.1岗位培训的目标与内容

9.2岗位培训的实施与组织

9.3岗位开发的政策与措施

10.岗位设置管理的保障措施

10.1组织保障

10.2财务保障

10.3信息化保障

11.违约责任与争议解决

11.1违约责任的承担

11.2争议解决的方式与程序

11.3争议解决的法律适用

12.合同生效、变更与解除

12.1合同的生效条件

12.2合同的变更程序

12.3合同的解除条件与程序

13.其他约定事项

13.1不可抗力条款

13.2通知与送达

13.3合同的解释与适用

14.合同的附件与附则

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立的法律依据

1.1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.1.2合同涉及的事业单位须为依法设立，具有独立法人资格的单位。

1.2合同适用的事业单位范围

1.2.1本合同适用于所有实行岗位设置管理的国家机关、事业单位、社会团体和其他组织。

1.2.2合同不适用于国有企业、私营企业和外资企业等非事业单位性质的组织。

1.3合同适用的时间范围

1.3.1本合同自2024年1月1日起实施，至2024年12月31日止。

2.岗位设置原则与要求

2.1岗位设置的基本原则

2.1.1符合国家法律法规和政策要求。

2.1.2符合事业单位职能定位和发展需求。

2.1.3符合岗位职责明确、任职条件清晰、等级划分合理的原则。

2.2岗位设置的等级划分

2.2.1岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三个等级。

2.2.2管理岗位分为正高级、副高级、中级、初级四个等级。

2.2.3专业技术岗位分为高级、中级、初级三个等级。

2.2.4工勤技能岗位分为高级工、中级工、初级工三个等级。

2.3岗位设置的编制要求

2.3.1岗位设置应按照国家规定的编制标准进行，不得超编。

2.3.2岗位设置应根据工作需要，合理配置人员，确保工作效率。

3.岗位职责与任职条件

3.1岗位职责的明确界定

3.1.1岗位职责应明确具体，便于考核和评价。

3.1.2岗位职责应涵盖岗位职责、工作目标、工作标准等内容。

3.2任职条件的要求与标准

3.2.1任职条件应包括学历、专业、工作经验、技能水平等方面。

3.2.2任职条件应符合岗位要求，确保岗位职能的有效履行。

3.3岗位职责与任职条件的调整机制

3.3.1岗位职责与任职条件应根据事业发展需要和工作实际进行调整。

3.3.2调整机制应包括内部调整和外部调整两种方式。

4.岗位设置程序与流程

4.1岗位设置程序的启动

4.1.1岗位设置程序由事业单位人事部门负责启动。

4.1.2启动程序包括编制岗位设置方案、报批等环节。

4.2岗位设置流程的具体步骤

4.2.1制定岗位设置方案。

4.2.2组织专家评审。

4.2.3提交审批。

4.2.4公示并接受社会监督。

4.3岗位设置流程的监督与检查

4.3.1岗位设置流程的监督由上级主管部门和审计部门负责。

4.3.2检查内容包括岗位设置方案的合规性、程序的合法性等。

5.岗位设置结果的确认与发布

5.1岗位设置结果的确认

5.1.1岗位设置结果经上级主管部门审批后予以确认。

5.1.2确认结果应包括岗位数量、岗位等级、岗位职责等。

5.2岗位设置结果的发布形式

5.2.1岗位设置结果应以文件形式发布。

5.2.2发