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事业单位公开招聘工2024年通用
本合同目录一览
第一条招聘原则与依据
1.1招聘原则
1.2招聘依据
第二条招聘岗位及条件
2.1岗位设置
2.2岗位条件
第三条招聘程序
3.1报名与资格审查
3.2笔试与面试
3.3体检与考察
3.4公示与录用
第四条招聘人员待遇
4.1薪酬福利
4.2社会保险
4.3休假制度
第五条招聘人员的权利与义务
5.1权利
5.2义务
第六条合同签订与期限
6.1合同签订
6.2合同期限
第七条工作内容与职责
7.1工作内容
7.2职责要求
第八条绩效考核与晋升
8.1绩效考核
8.2晋升机制
第九条培训与发展
9.1培训计划
9.2发展规划
第十条违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任
第十一条争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
第十二条合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同终止条件
第十三条合同生效及其他
13.1合同生效
13.2其他约定
第十四条附则
14.1本合同一式两份
14.2本合同未尽事宜,另行协商解决
第一部分:合同如下:
第一条招聘原则与依据
1.1招聘原则
(1)公平公正原则:公开招聘,公开竞争,保证招聘过程的公平公正。
(2)择优录用原则:根据应聘者的综合素质、专业能力和工作表现,择优录用。
(3)公开透明原则:招聘信息、程序、结果公开透明,接受社会监督。
1.2招聘依据
(1)根据国家有关事业单位公开招聘的法律法规和政策。
(2)根据招聘单位编制、岗位设置和实际工作需要。
(3)根据应聘者资格条件、专业素养和实际能力。
第二条招聘岗位及条件
2.1岗位设置
(1)招聘岗位:根据单位工作需要,设定具体岗位。
(2)岗位数量:根据编制和岗位设置,确定招聘名额。
2.2岗位条件
(1)应聘者应具有中华人民共和国国籍,遵守国家法律法规。
(2)应聘者应具备招聘岗位所需的专业知识和技能。
(3)应聘者应具有正常履行职责的身体条件。
(4)应聘者应具备招聘岗位规定的学历、学位及资格证书。
第三条招聘程序
3.1报名与资格审查
(1)报名方式:采取网络报名或现场报名方式。
(2)报名时间:根据实际情况确定。
(3)资格审查:对报名者进行资格审核,确认符合招聘条件。
3.2笔试与面试
(1)笔试:根据招聘岗位需求,设置相应的笔试科目。
(2)面试:根据笔试成绩,确定进入面试人员名单,进行面试。
3.3体检与考察
(1)体检:对进入体检的人员进行身体检查。
(2)考察:对体检合格的人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考察。
3.4公示与录用
(1)公示:对考察合格的人员进行公示,接受社会监督。
(2)录用:根据公示结果,确定最终录用人员。
第四条招聘人员待遇
4.1薪酬福利
(1)薪酬:按照国家规定和单位实际,确定薪酬标准。
(2)福利:享受国家规定的各项福利待遇。
4.2社会保险
(1)养老保险:按照国家规定,参加养老保险。
(2)医疗保险:按照国家规定,参加医疗保险。
(3)失业保险:按照国家规定,参加失业保险。
4.3休假制度
(1)法定节假日:按照国家规定,享受法定节假日。
(2)年休假:按照国家规定,享受年休假。
第五条招聘人员的权利与义务
5.1权利
(1)享有国家规定的工资、福利待遇。
(2)享有参加单位组织的各项活动。
(3)享有合法权益,不受非法侵犯。
5.2义务
(1)遵守国家法律法规和单位规章制度。
(2)履行岗位职责,努力工作。
(3)维护单位荣誉,保守单位秘密。
第六条合同签订与期限
6.1合同签订
(1)录用后,双方签订《事业单位聘用合同》。
(2)合同期限:根据国家规定和单位实际情况,确定合同期限。
6.2合同期限
(1)合同期限:一般为三年,可根据实际情况进行调整。
(2)合同期满后,根据工作需要和本人表现,可续签合同。
第七条工作内容与职责
7.1工作内容
(1)按照岗位职责,完成各项工作任务。
(2)参加单位组织的各项活动,提高自身综合素质。
7.2职责要求
(1)严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
(2)具备较强的组织协调能力和团队合作精神。
第八条绩效考核与晋升
8.1绩效考核
(1)考核方式:采取年度考核和平时考核相结合的方式。
(2)考核内容:包括德、能、勤、绩等方面。
(3)考核程序:考核前制定考核方案,考核过程中保证公开、公平、公正。
8.2晋升机制
(1)晋升条件:根据工作表现、考核结果和岗位需求,确定晋升资格。
(2)晋升程序:晋升需经过民主推荐、组织考察、公示等程序。
(3)晋升结果:晋升结果公开,接受监督。
第九条培训与发展
9.1培训计划
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