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有关临时工合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：___________

地址：___________

乙方（劳动者）：___________

地址：___________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条：本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意根据甲方工作需要，从事_____岗位工作。乙方的工作地点为_____。甲方可根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方所在岗位的特点，实行_____工作制，即每周工作_____天，每天工作_____小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按规定支付加班工资或调休。乙方在试用期内的工资为每月_____元，试用期满后的工资为每月_____元。甲方应按规定为乙方办理社会保险和缴纳住房公积金。

第四条：乙方在法定休假日、婚丧假、产假等假期期间，甲方应按规定支付工资或调休。乙方在试用期内请病假的，需持医院的诊断书，试用期满后请病假的，需持医院的诊断书并报人力资源部审批。乙方在试用期内请事假的，需经部门负责人同意并报人力资源部审批，试用期满后请事假的，需经部门负责人同意并报人力资源部审批。乙方在试用期内迟到、早退、旷工等的处罚规定依据《员工手册》中的条款执行。试用期满后迟到、早退、旷工等的处罚规定依据《考勤管理规定》中的条款执行。

四、劳动报酬

第五条：甲方根据法律、法规的规定，结合公司实际情况，自主确定工资分配方式，并根据乙方的岗位确定乙方的工资形式为_____，即每月工资为_____元，绩效工资为_____元。甲方可根据公司经济效益和乙方的贡献调整乙方的工资和绩效工资。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同并不支付经济补偿金。试用期满后，乙方被证明不符合岗位要求的，甲方可解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。双方对工资待遇的其他约定如下：__________。

五、社会保险及其他福利待遇

第六条：甲乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方在试用期内应缴纳的养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等费用由甲方垫付，试用期满后由乙方自行承担。乙方在试用期内被辞退的，甲方应按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。试用期满后，乙方被辞退的，甲方应按规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续并支付经济补偿金。双方对社会保险及其他福利待遇的其他约定如下：__________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第七条：甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动保护用品和安全防护措施。甲方根据乙方的岗位特点和工作需要，为乙方提供必要的工作环境和条件。甲方在试用期满后根据公司的实际情况和乙方的贡献调整乙方的工资和绩效工资。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同并不支付经济补偿金。试用期满后，乙方被证明不符合岗位要求的，甲方可解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。双方对劳动保护、劳动条件和职业危害防护的其他约定如下：__________。

七、规章制度及纪律要求

第八条：乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和操作流程，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除劳动合同并不支付经济补偿金。试用期满后，乙方被证明不符合岗位要求的，甲方可解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。双方对规章制度及纪律要求的其他约定如下：__________。

八、合同变更、解除和终止

第九条：甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并不支付经济补偿金：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2.乙方严重违反甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响甲方工作的；5.乙方被依法追究刑事责任的；6.法律法规规定的其他情形。试用期满后，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同并支付经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作的；2.乙方不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任的