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2024版餐饮店试用期配菜员聘用合同
本合同目录一览
1.合同签订双方信息
1.1双方基本信息
1.2合同签订日期
2.聘用岗位及职责
2.1聘用岗位
2.2职责范围
2.3工作时间
2.4工作地点
3.试用期及转正
3.1试用期期限
3.2转正条件
3.3转正程序
4.薪酬及福利
4.1基本工资
4.2奖金及提成
4.3工资支付方式
4.4社会保险及公积金
5.培训及考核
5.1培训内容
5.2考核标准
5.3考核结果
6.工作纪律及必威体育官网网址
6.1工作纪律
6.2必威体育官网网址条款
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3终止条件
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
10.合同附件
10.1附件一：配菜员岗位职责
10.2附件二：薪酬及福利明细
10.3附件三：培训及考核标准
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
12.其他约定事项
12.1合同变更
12.2合同解除
12.3合同续签
13.合同解释与争议解决
13.1合同解释
13.2争议解决
14.合同签订与备案
14.1合同签订
14.2合同备案
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方信息
1.1双方基本信息
甲方（餐饮店名称）：________________________
地址：_______________________________________
联系人：________________________
联系电话：________________________
乙方（配菜员姓名）：________________________
身份证号码：________________________
住址：_______________________________________
联系电话：________________________
1.2合同签订日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.聘用岗位及职责
2.1聘用岗位
乙方被聘用为甲方餐饮店的配菜员。
2.2职责范围
乙方应按照甲方规定的标准和流程，负责餐饮店的配菜工作，包括但不限于食材的清洗、切割、调料的搭配、菜品的装盘等。
2.3工作时间
乙方的工作时间为每周一至周日，每天工作8小时，具体工作时间由甲方根据营业情况安排。
2.4工作地点
乙方的工作地点为甲方餐饮店，具体工作区域由甲方指定。
3.试用期及转正
3.1试用期期限
本合同试用期期限为三个月。
3.2转正条件
在试用期内，乙方表现良好，无重大失误，且通过甲方组织的考核，则甲方同意乙方转正。
3.3转正程序
乙方在试用期结束前一个月向甲方提出转正申请，甲方在接到申请后七个工作日内完成审核，同意后乙方正式转正。
4.薪酬及福利
4.1基本工资
乙方试用期间基本工资为人民币______元/月；转正后基本工资为人民币______元/月。
4.2奖金及提成
乙方在完成规定的工作任务和质量标准后，可获得相应奖金及提成。
4.3工资支付方式
乙方工资每月______日发放，以银行转账方式支付至乙方指定的账户。
4.4社会保险及公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
5.培训及考核
5.1培训内容
乙方入职后，甲方将组织相关培训，包括但不限于配菜技能、食品安全知识等。
5.2考核标准
甲方将根据工作表现、技能熟练度等方面对乙方进行考核。
5.3考核结果
考核结果将作为乙方转正及晋升的重要依据。
6.工作纪律及必威体育官网网址
6.1工作纪律
乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。
6.2必威体育官网网址条款
乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。
8.劳动合同解除与终止
8.1解除条件
8.1.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
8.2解除程序
任何一方解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知对方。
8.3终止条件
8.3.1劳动
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