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2024版董事长任职协议书
本合同目录一览
1.总则
1.1合同签订依据
1.2合同目的
1.3合同适用范围
1.4合同签订及生效
2.定义及解释
2.1定义
2.2解释
3.董事长的任职条件
3.1年龄、性别、学历等基本条件
3.2工作经验及能力要求
3.3任职资格
4.董事长的任职期限
4.1任职期限
4.2任期届满后的处理
5.董事长的权利与义务
5.1董事长的权利
5.2董事长的义务
6.董事长的薪酬待遇
6.1基本薪酬
6.2绩效奖励
6.3其他福利
7.董事长的离职
7.1离职原因
7.2离职程序
7.3离职后的待遇
8.董事长的责任
8.1责任范围
8.2违约责任
8.3责任追究
9.合同的变更与解除
9.1变更程序
9.2解除程序
9.3合同终止后的处理
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址范围
10.2必威体育官网网址义务
10.3违约责任
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同的终止
12.1终止条件
12.2终止程序
12.3终止后的处理
13.合同的解除
13.1解除条件
13.2解除程序
13.3解除后的处理
14.其他
14.1适用法律
14.2合同附件
14.3合同份数
14.4合同签署日期
第一部分:合同如下:
1.总则
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规,经双方友好协商一致,签订本合同。
1.2合同目的
1.3合同适用范围
本合同适用于乙方在公司担任董事长期间,以及因合同终止或解除而终止任职后的相关事宜。
1.4合同签订及生效
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。
2.定义及解释
2.1定义
在本合同中,“公司”指甲方公司,“董事长”指乙方,“任职期限”指乙方在公司担任董事长的有效期间,“薪酬待遇”指乙方在公司任职期间所享受的基本薪酬、绩效奖励及其他福利。
2.2解释
本合同中的术语及表述,如无特殊说明,均按照法律法规及行业惯例进行解释。
3.董事长的任职条件
3.1年龄、性别、学历等基本条件
(1)年龄在45周岁至65周岁之间;
(2)性别不限;
3.2工作经验及能力要求
(1)熟悉国家法律法规及行业政策;
(2)具备丰富的公司经营管理经验;
(3)具备较强的组织协调能力和决策能力;
3.3任职资格
(1)无犯罪记录;
(2)无不良信用记录;
(3)无未了结的经济纠纷。
4.董事长的任职期限
4.1任职期限
乙方在公司担任董事长的任职期限为三年,自本合同生效之日起计算。
4.2任期届满后的处理
乙方任期届满后,如公司董事会决定续聘,双方应重新签订任职协议。
5.董事长的权利与义务
5.1董事长的权利
(1)参加公司董事会会议,对公司的重大决策有表决权;
(2)提名和罢免公司高级管理人员;
(3)监督公司经营管理,保障公司合法权益;
(4)享有公司规定的薪酬待遇。
5.2董事长的义务
(1)遵守国家法律法规及公司规章制度;
(2)忠实履行职务,维护公司利益;
(3)保守公司商业秘密;
(4)按时参加公司董事会会议,对公司重大决策提出合理建议。
6.董事长的薪酬待遇
6.1基本薪酬
乙方的基本薪酬为人民币X万元/年。
6.2绩效奖励
乙方年度绩效奖励根据公司年度经营业绩及个人工作表现确定,最高不超过基本薪酬的Y%。
6.3其他福利
(1)社会保险;
(2)住房公积金;
(3)带薪休假;
(4)节假日慰问金。
8.董事长的离职
8.1离职原因
(1)个人原因;
(2)因公司经营不善导致乙方被免职;
(3)因乙方违反公司规章制度被解除劳动合同;
(4)因国家法律法规政策调整,乙方不再符合任职条件。
8.2离职程序
乙方离职应提前一个月向公司董事会提出书面辞职申请,经董事会批准后正式离职。
8.3离职后的待遇
(1)乙方离职后,公司应按照国家相关法律法规和本合同约定支付乙方离职经济补偿;
(2)乙方离职后,公司不再承担乙方的任何费用和责任。
9.董事长的责任
9.1责任范围
(1)公司经营管理中的重大决策失误;
(2)违反法律法规和公司规章制度;
(3)泄露公司商业秘密;
(4)损害公司利益的行为。
9.2违约责任
(1)支付违约金,违约金数额为本合同规定薪酬的Z%;
(2)赔偿因此给公司造成的直接经济损失;
(3)承担相应的法律责任。
9.3责任追究
若乙方违反本合同约定,公司有权依法追究其责任,包括但不限于解除劳动合同、追究法律责任等。
10.合同的变更与解除
10.1变更程序
本合同的变更需经甲乙双方协
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