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企业规章制度范本

人事管理制度

1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经

理由事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经

理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。

2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为

三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方

依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规

章及公司依法制订的各项规章制度，在同等自愿，协商一样

的基础上签订《劳动合同书》

3、在劳动合同期内，双方在同等自愿，协商一样的基

础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》

的相关条款将对以上情形予以明确。

4、在聘任期内，依据员工的品德、实力、胜任聘任约

定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司

依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、

直至解除劳动合同。对造成经济损失严峻者和影响恶劣者追

究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。

5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、

工作业绩显著者优先录用和聘任。

6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执

行。

工资管理制度

为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发

放标准，充分调动公司员工的工作主动性和创建性，特订立

本制度。

一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发

嘉奖工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资

制度。

二、员工工资每月10日前发放特（殊状况除外），遇节

假日顺延。

三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续

加班近4小时为半天，近8小时为全天。

四、工龄工资标准：

按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄

工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。

五、考勤工资标准：

月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。每（月出勤26

天为满勤）。

六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定

方案。

嘉;奖制度

1、工作中的改革、创新被接受并给公司带来效益的，

嘉奖100—500元;

2、发觉重大问题并刚好解决、处理，为公司削减不必

要损失的，嘉奖100—500元；

3、工作中任劳任怨，却遭他人理排挤、打击，但为

了公司的利益，而不计较个人得失的，嘉奖200元；

4、发觉有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭发

的,嘉奖200元；

5、一年中，连续5次获嘉奖，年终再次赐予5次嘉奖

的总和。

惩处制度

1、对公司不忠实，谎报状况及散布稽之谈的，予以

除名。

2、对公司及公司的职工包（括管理者）的缺点及错误不

能正面提出而私下进行争辩的，解聘，情节严峻者予以除名；

3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。

4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权力时不能

理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何缘由而消极怠

工的，予以除名。

5、对客户的疑问不说明、不解答、不落实的，罚款20

-100元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明缘

由的，罚款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行

自己的职责的、发觉公司财物受损、丢失而不管不问的，解

聘。

7、应急状况离开，未交接好自己手头工作而又没向公

司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，

在自己支配的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视

同擅自离岗，罚款20元一100元/次。

8、工作时谈论与公司关的话题、说风凉话及冷言冷

语的，罚款20元一100元/次。

9、管理人员如接受正确的手段指出自己