- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2024版简单医院劳务合同范本
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
1.2联系方式
1.3注册地址
2.合同签订日期及生效日期
3.劳动合同期限
3.1工作岗位
3.2工作内容
3.3工作地点
3.4工作时间
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2奖金及补贴
4.3工资支付方式及时间
5.社会保险及福利
5.1社会保险种类
5.2福利待遇
6.劳动保护与劳动条件
6.1工作环境
6.2安全生产
6.3健康检查
7.劳动纪律与工作职责
7.1工作纪律
7.2工作职责
7.3考勤制度
8.带薪休假
8.1带薪年休假
8.2事假、病假、产假等
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.解除与终止劳动合同
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除或终止合同程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同附件
13.合同生效及其他
13.1合同生效条件
13.2合同份数
13.3其他约定事项
14.合同签署
14.1双方签字盖章
14.2签署日期
第一部分:合同如下:
第一条合同签订双方基本信息
1.1双方名称及法定代表人
甲方:医院
法定代表人:
乙方:
法定代表人:
1.2联系方式
1.3注册地址
甲方注册地址:省市区路号
乙方注册地址:省市区路号
第二条合同签订日期及生效日期
2.1合同签订日期:2024年X月X日
2.2合同生效日期:自双方签字盖章之日起生效
第三条劳动合同期限
3.1工作岗位
乙方工作岗位:护士
3.2工作内容
乙方工作内容:负责病房患者的护理工作,包括但不限于病情观察、用药护理、生活护理等
3.3工作地点
乙方工作地点:甲方医院病房
3.4工作时间
乙方工作时间:实行轮班制,每周工作40小时,具体班次由甲方医院安排
第四条工资待遇
4.1基本工资
乙方基本工资:人民币元/月
4.2奖金及补贴
乙方奖金及补贴:根据医院规定及乙方工作表现,享有年终奖、岗位津贴等
4.3工资支付方式及时间
乙方工资每月支付一次,于每月的X日支付至乙方指定账户
第五条社会保险及福利
5.1社会保险种类
乙方参加的社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
5.2福利待遇
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇
第六条劳动保护与劳动条件
6.1工作环境
甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动条件,确保乙方身体健康
6.2安全生产
甲方应建立健全安全生产制度,保障乙方在劳动过程中的安全
6.3健康检查
乙方应定期参加甲方组织的健康检查,确保身体健康状况符合工作要求
第七条劳动纪律与工作职责
7.1工作纪律
乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及劳动纪律,服从甲方管理
7.2工作职责
乙方应按照岗位要求,认真履行工作职责,保证医疗护理工作的顺利进行
7.3考勤制度
乙方应遵守甲方制定的考勤制度,按时上下班,如有特殊情况需提前请假
第八条带薪休假
8.1带薪年休假
8.2事假、病假、产假等
乙方因事需请假,应提前向甲方提出书面申请,经批准后方可休假。事假累计不超过30天,病假按国家规定执行。产假按照国家法定产假天数执行,期间工资待遇不变。
第九条违约责任
9.1违约情形
若乙方违反合同约定,甲方有权根据违约情节给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。若甲方违反合同约定,乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
9.2违约责任承担
违约方应承担由此造成的损失,包括但不限于直接经济损失和因违约行为引起的间接经济损失。
第十条解除与终止劳动合同
10.1合同解除条件
合同解除条件包括:双方协商一致、乙方辞职、甲方辞退、乙方死亡或者丧失劳动能力、乙方触犯刑律等。
10.2合同终止条件
合同终止条件包括:劳动合同期满、乙方退休、乙方死亡或者丧失劳动能力、甲方破产或者解散等。
10.3解除或终止合同程序
解除或终止劳动合同,应提前30日以书面形式通知对方。双方应按照国家相关法律法规和本合同约定办理相关手续。
第十一条争议解决
文档评论(0)