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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024版竞业必威体育官网网址协议

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1定义

1.2解释

2.适用范围

2.1适用主体

2.2适用地域

3.必威体育官网网址信息的范围

3.1必威体育官网网址信息的定义

3.2必威体育官网网址信息的分类

3.3必威体育官网网址信息的获取

4.必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址承诺

4.2必威体育官网网址措施

4.3必威体育官网网址期限

5.竞业限制

5.1竞业限制的定义

5.2竞业限制的范围

5.3竞业限制的期限

5.4竞业限制的补偿

6.违约责任

6.1违约行为的定义

6.2违约责任的承担

6.3违约金的计算

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.法律适用和管辖

8.1法律适用

8.2管辖法院

9.通知与送达

9.1通知的方式

9.2送达的地点

9.3送达的有效性

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

11.合同的终止

11.1终止条件

11.2终止程序

11.3终止后的处理

12.不可抗力

12.1不可抗力的定义

12.2不可抗力的认定

12.3不可抗力的影响

13.其他

13.1合同附件

13.2其他约定

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1定义

本协议中，“必威体育官网网址信息”是指雇员在履行工作职责过程中知悉的、与雇主的业务、技术、经营、财务、客户信息等相关的非公开信息。

1.2解释

（1）协议的文义解释；

（2）协议的上下文解释；

（3）协议的目的解释；

（4）协议的合理解释。

第二条适用范围

2.1适用主体

本协议适用于与雇主建立劳动合同关系的雇员，以及与雇主有必威体育官网网址协议关系的第三方。

2.2适用地域

本协议适用于雇员在履行工作职责过程中的全球范围内。

第三条必威体育官网网址信息的范围

3.1必威体育官网网址信息的定义

（1）技术秘密、商业秘密、经营秘密；

（2）客户名单、客户信息、业务数据；

（3）产品研发、生产、销售、技术支持等信息；

（4）财务数据、市场分析报告、公司战略等。

3.2必威体育官网网址信息的分类

（1）一级必威体育官网网址信息：对公司的生存和发展有重大影响的秘密；

（2）二级必威体育官网网址信息：对公司的经营有重要影响的秘密；

（3）三级必威体育官网网址信息：对公司的运营有一定影响的秘密。

3.3必威体育官网网址信息的获取

雇员通过工作、培训、访问、交流等方式获取的必威体育官网网址信息，均应遵守本协议的必威体育官网网址义务。

第四条必威体育官网网址义务

4.1必威体育官网网址承诺

雇员承诺对其知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经雇主同意，不得向任何第三方泄露或使用。

4.2必威体育官网网址措施

雇员应采取合理措施，防止必威体育官网网址信息泄露，包括但不限于：

（1）不在未授权的场合讨论或展示必威体育官网网址信息；

（2）不在未授权的媒体或个人处存储必威体育官网网址信息；

（3）对必威体育官网网址信息进行加密或设置访问权限。

4.3必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至雇员离职后三年止。

第五条竞业限制

5.1竞业限制的定义

竞业限制是指雇员离职后，在一定期限内不得在相同或相近的行业、领域内与雇主存在竞争关系的公司任职或自行创业。

5.2竞业限制的范围

竞业限制的范围包括但不限于：

（1）与雇主业务相关的行业、领域；

（2）与雇主的客户、供应商存在业务往来的公司；

（3）与雇主的竞争对手存在业务往来的公司。

5.3竞业限制的期限

竞业限制期限自雇员离职之日起一年。

5.4竞业限制的补偿

雇主在本协议约定的竞业限制期限内，按照雇员的月工资支付竞业限制补偿。

第六条违约责任

6.1违约行为的定义

违约行为包括但不限于：

（1）违反必威体育官网网址义务，泄露或使用必威体育官网网址信息；

（2）违反竞业限制义务，从事与雇主存在竞争关系的工作；

（3）故意隐瞒或篡改本协议内容。

6.2违约责任的承担

雇员违反本协议约定的必威体育官网网址义务或竞业限制义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿雇主因违约行为所遭受的损失；

（2）支付违约金；

（3）承担相应的法律责任。

6.3违约金的计算

违约金按雇员离职前十二个月的平均月工资计算，最高不超过离职前十二个月工资总额的百分之五十。

第一部分：合同如下：

第八条争议解决

7.1争议解决方式

本协议项下发生的任何争议，应通