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劳动合同的注意事项(2024版)

本合同目录一览

1.1合同订立原则

1.2合同主体资格

1.3合同订立时间

1.4合同订立地点

1.5合同内容

1.5.1工作岗位

1.5.2工作内容

1.5.3工作时间

1.5.4工作地点

1.5.5工资待遇

1.5.6试用期

1.5.7福利待遇

1.5.8奖惩制度

1.5.9竞业限制

1.5.10劳动合同解除条件

1.6合同生效与变更

1.7合同解除

1.7.1解除条件

1.7.2解除程序

1.8违约责任

1.9争议解决

1.10合同履行

1.11合同终止

1.12合同附件

1.13合同签署

1.14合同备案

第一部分：合同如下：

1.1合同订立原则

1.1.1本合同订立遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.1.2合同内容应合法、合规，符合国家法律法规和双方实际需求。

1.1.3双方应本着诚实信用的原则，履行合同约定的义务。

1.2合同主体资格

1.2.1用人单位须具备合法的营业执照和独立法人资格。

1.2.2劳动者须具备完全民事行为能力，且符合招聘岗位的任职条件。

1.3合同订立时间

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2合同订立时间应记录在合同中。

1.4合同订立地点

1.4.1本合同订立地点为双方约定的地点。

1.4.2合同订立地点应记录在合同中。

1.5合同内容

1.5.1工作岗位：劳动者在用人单位担任的具体岗位为______。

1.5.2工作内容：劳动者应按照岗位要求，完成下列工作内容：

（1）______；

（2）______；

（3）______；

（4）______；

（5）______。

1.5.3工作时间：劳动者每周工作______天，每天工作______小时。

1.5.4工作地点：劳动者应在用人单位指定的工作地点工作。

1.5.5工资待遇：劳动者月工资为人民币______元，按月支付。

1.5.6试用期：本合同约定试用期为______个月。

（1）______；

（2）______；

（3）______；

（4）______；

（5）______。

1.5.8奖惩制度：用人单位对劳动者实行奖惩制度，具体如下：

（1）______；

（2）______；

（3）______；

（4）______；

（5）______。

1.5.9竞业限制：劳动者在合同期限内和解除合同后______年内，不得在同类企业或行业内从事与本单位有竞争关系的业务。

（1）______；

（2）______；

（3）______；

（4）______；

（5）______。

1.6合同生效与变更

1.6.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.6.2合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。

1.6.3如需变更合同，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

1.7合同解除

（1）______；

（2）______；

（3）______；

（4）______；

（5）______。

1.7.2解除程序：合同解除应按下列程序进行：

（1）一方提出解除合同意向；

（2）双方协商解除事宜；

（3）签订解除合同协议；

（4）办理合同解除手续。

1.8违约责任

1.8.1用人单位违反合同约定，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。

1.8.2劳动者违反合同约定，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约责任。

1.9争议解决

1.9.1双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

1.9.2如协商不成，可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。

1.10合同履行

1.10.1双方应按照合同约定履行各自的义务。

1.10.2用人单位应按时足额支付劳动者工资，并保障劳动者合法权益。

1.10.3劳动者应按照岗位要求，完成工作任务，遵守用人单位的规章制度。

1.11合同终止

1.11.1本合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。

1.11.2合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资、福利待遇等。

1.12合同附件

1.12.1本合同附件包括但不限于：

（1）岗位说明书；

（2）工作职责说明书；

（3）福利待遇明细表；

（4）奖惩制度明细表；

（5）其他双方认为需要作为附件的材料。

1.13合同签署

1.13.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

1.13.2本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.14合同备案

1.14.1本合同签订后，双方应按照国家有关规定进行备案。

8.1违约责任

8.1.1若用人单位未按时足额支付劳动者工资，应向劳动者支付相当于所欠工资数额的_____%的赔偿金。

8.1.2若用人单位未依法缴纳社会保险费，应承担