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二零二四年股权激励计划（高科技公司）

本合同目录一览

第一条：股权激励计划的概述

1.1：股权激励计划的名称

1.2：股权激励计划的目的

1.3：股权激励计划的有效期

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象的确定标准

2.2：适用对象的排除条件

2.3：适用对象的数量限制

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励的方式和比例

3.2：股权激励的授予条件

3.3：股权激励的归属和锁定期

第四条：股权激励计划的激励额度

4.1：激励额度的确定方法

4.2：激励额度的分配原则

4.3：激励额度的调整机制

第五条：股权激励计划的绩效考核

5.1：绩效考核的标准和指标

5.2：绩效考核的周期和结果

5.3：绩效考核的激励兑现

第六条：股权激励计划的执行程序

6.1：股权激励计划的制定和审批

6.2：股权激励计划的实施和操作

6.3：股权激励计划的变更和终止

第七条：股权激励计划的激励成果归属

7.1：激励成果的归属原则

7.2：激励成果的分配方式

7.3：激励成果的争议解决

第八条：股权激励计划的风险管理

8.1：风险的识别和评估

8.2：风险的预防和控制

8.3：风险的责任分配

第九条：股权激励计划的合规性保障

9.1：合规性的审查和监督

9.2：合规性的违规处理

9.3：合规性的持续改进

第十条：股权激励计划的合同争议解决

10.1：合同争议的解决方式

10.2：合同争议的调解机构

10.3：合同争议的法律适用

第十一条：股权激励计划的变更和终止

11.1：变更和终止的条件

11.2：变更和终止的程序

11.3：变更和终止的法律后果

第十二条：股权激励计划的违约责任

12.1：违约的定义和判定

12.2：违约的责任承担

12.3：违约的争议解决

第十三条：股权激励计划的补充条款

13.1：补充条款的制定和修改

13.2：补充条款的生效条件

13.3：补充条款的解释权归属

第十四条：股权激励计划的最终解释权

14.1：解释权的归属主体

14.2：解释权的行使方式

14.3：解释权的法律效力

第一部分：合同如下：

第一条：股权激励计划的概述

1.1：股权激励计划的名称

本股权激励计划的名称定为“二零二四年股权激励计划”。

1.2：股权激励计划的目的

本股权激励计划的目的是为了激励公司员工更加积极地工作，提高公司的业绩，使公司的市场份额得到进一步扩大，实现公司的可持续发展。

1.3：股权激励计划的有效期

本股权激励计划的有效期为自股权激励计划开始实施之日起至所有股权激励股份全部归属完毕之日止。

第二条：股权激励计划的适用对象

2.1：适用对象的确定标准

适用对象为公司的核心员工，包括但不限于公司的高级管理人员、技术研发人员、销售人员等。

2.2：适用对象的排除条件

下列人员不适用本股权激励计划：

（1）公司董事、监事、独立董事和高级管理人员中的任何一人；

（2）与公司存在劳动争议或者在劳动合同期内因个人原因离职的员工；

（3）公司确定的其他不适宜参与股权激励计划的员工。

2.3：适用对象的数量限制

本股权激励计划适用的对象数量不超过公司员工总数的10%。

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1：股权激励的方式和比例

本股权激励计划采用股票期权的方式进行激励，激励比例为公司总股本的1%。

3.2：股权激励的授予条件

股权激励的授予条件为：

（1）适用对象在公司的服务期限不少于1年；

（2）适用对象上一年度的绩效考核结果达到优秀等级。

3.3：股权激励的归属和锁定期

股权激励的归属期为2年，锁定期为1年。在锁定期内，适用对象不能将激励股份转让或用于抵押、担保等用途。

第一条：股权激励计划概述

1.1股权激励计划名称

本股权激励计划名称为“2024年股权激励计划”。

1.2股权激励计划目的

本股权激励计划旨在通过给予公司员工一定的股权激励，以激发员工的积极性和创造性，提高公司的整体竞争力，实现公司的长期稳定发展。

1.3股权激励计划有效期

本股权激励计划自签字之日起生效，有效期为5年，至所有股权激励股份全部归属完毕之日止。

第二条：股权激励计划适用对象

2.1适用对象范围

适用对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员、核心销售人员等对公司发展具有关键作用的关键员工。

2.2适用对象的排除条件

（1）公司的董事、监事、独立董事和高级管理人员；

（2）与公司存在劳动争议或在劳动合同期内因个人原因离职的员工；

（3）公司确定的其他不适宜参与股权激励计划的员工。

2.3适用对象的数量限制

本股权激励计划适用的对象数量不超过公司员工总数的5%。

第三条：股权激励计划的激励方式

3.1股权激励方式及比例

本股权激励计划采用股票期权的方式进行激励，激励比例为公司总股本的1%。

3.2股权激励的授予条件

股权激励的授予条件为：

（1）适用对象