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劳动保障监察若干规定2024年通用
本合同目录一览
1.总则
1.1适用范围
1.2定义
1.3法律依据
2.监察机构与职责
2.1监察机构设置
2.2监察机构职责
3.监察程序
3.1监察启动
3.2监察调查
3.3监察决定
3.4监察执行
4.劳动保障违法行为认定
4.1违法行为类型
4.2违法行为认定标准
4.3违法行为认定程序
5.劳动保障违法行为查处
5.1查处程序
5.2查处措施
5.3处罚决定
6.劳动保障违法行为处罚
6.1处罚种类
6.2处罚标准
6.3处罚程序
7.监察机构与被监察单位的权利义务
7.1监察机构权利
7.2监察机构义务
7.3被监察单位权利
7.4被监察单位义务
8.监察机构与被监察单位的信息必威体育官网网址
8.1信息必威体育官网网址原则
8.2信息必威体育官网网址措施
9.监察机构与被监察单位的投诉处理
9.1投诉渠道
9.2投诉处理程序
9.3投诉处理结果
10.监察机构的监督与检查
10.1监督检查范围
10.2监督检查方式
10.3监督检查结果
11.违法行为举报奖励
11.1举报奖励条件
11.2举报奖励标准
11.3举报奖励程序
12.合同解除与终止
12.1合同解除条件
12.2合同解除程序
12.3合同终止条件
12.4合同终止程序
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
14.附则
14.1生效日期
14.2解释权
14.3其他
第一部分：合同如下：
第一条总则
1.1适用范围
本合同适用于中华人民共和国境内各类用人单位与劳动者之间，因履行劳动保障法律法规而发生的监察事项。
1.2定义
在本合同中，“用人单位”指依法成立，以营利为目的，使用劳动力进行生产经营活动的企业、个体经济组织、民办非企业单位等；“劳动者”指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事劳动的人。
1.3法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规制定。
第二条监察机构与职责
2.1监察机构设置
本合同涉及的监察机构为中华人民共和国各级劳动保障行政部门。
2.2监察机构职责
监察机构负责对本合同范围内的用人单位进行劳动保障监察，维护劳动者合法权益。
第三条监察程序
3.1监察启动
监察机构根据劳动者投诉、举报或者其他途径获取的信息，或者依据职权主动对用人单位进行监察。
3.2监察调查
监察机构对用人单位进行调查，核实是否存在违法行为，调查方式包括询问、查阅、复制有关资料等。
3.3监察决定
监察机构根据调查结果，依法作出监察决定，包括责令改正、罚款、吊销许可证等。
3.4监察执行
监察决定作出后，用人单位应当依法执行，拒不执行的，监察机构可以依法强制执行。
第四条劳动保障违法行为认定
4.1违法行为类型
本合同范围内的违法行为包括但不限于：拖欠或者未足额支付劳动者工资、违法解除或者终止劳动合同、强迫劳动、非法使用童工、违反女职工和未成年工特殊保护规定等。
4.2违法行为认定标准
违法行为认定标准依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》及相关法律法规执行。
4.3违法行为认定程序
违法行为认定程序依照《中华人民共和国劳动保障监察条例》及相关法律法规执行。
第五条劳动保障违法行为查处
5.1查处程序
查处程序包括调查取证、审查核实、作出决定、执行决定等环节。
5.2查处措施
查处措施包括责令改正、罚款、吊销许可证等。
5.3处罚决定
监察机构根据调查结果，依法作出处罚决定，并送达被处罚单位。
第六条劳动保障违法行为处罚
6.1处罚种类
处罚种类包括但不限于：警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证等。
6.2处罚标准
处罚标准依据《中华人民共和国劳动保障监察条例》及相关法律法规执行。
6.3处罚程序
处罚程序依照《中华人民共和国劳动保障监察条例》及相关法律法规执行。
第七条监察机构与被监察单位的权利义务
7.1监察机构权利
监察机构有权对用人单位进行监察，要求用人单位提供有关资料，对违法行为进行调查和处理。
7.2监察机构义务
监察机构应当依法行使职权，保护劳动者合法权益，不得滥用职权。
7.3被监察单位权利
被监察单位有权要求监察机构说明调查原因和依据，对监察决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
7.4被监察单位义务
被监察单位应当配合监察机构进行调查，如实提供有关资料，不得拒绝、阻挠监察机构依法行使职权。
第八条监察机构与被监察单位的信息必威体育官网网址
8.1信息必威体育官网网址原则
监察机构在履行职责过程中获取的被监察单位信息，应当严格必威体育官网网址，不得泄露给任何无关的第三方。
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