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劳动争议的追诉期是多长的时间(2024版)

本合同目录一览

1.1合同概述

1.2合同双方基本信息

1.3追诉期限定义

1.4追诉期限起算时间

1.5追诉期限终止时间

1.6追诉期限特殊情况

1.7追诉期限延长申请

1.8追诉期限争议解决

1.9追诉期限时效中断

1.10追诉期限时效中止

1.11追诉期限时效延长审批

1.12追诉期限时效终止

1.13追诉期限时效相关法律依据

1.14追诉期限时效法律责任

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1.1合同名称：劳动争议追诉期确定合同

1.1.2合同目的：明确双方在劳动争议追诉期限方面的权利与义务，确保劳动争议的及时解决。

1.1.3合同依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

第二条合同双方基本信息

2.1.1甲方（用人单位）名称：____________________

2.1.2甲方（用人单位）法定代表人：____________________

2.1.3乙方（劳动者）姓名：____________________

2.1.4乙方（劳动者）身份证号码：____________________

第三条追诉期限定义

3.1.1追诉期限：指劳动者就劳动争议向有关机关提出诉讼的法定时限。

3.1.2追诉期限起始时间：自劳动争议发生之日起计算。

第四条追诉期限起算时间

4.1.1劳动争议发生之日：指劳动者与用人单位之间发生劳动争议的具体日期。

4.1.2劳动争议发生之日的确定：以双方签字认可的争议发生日期为准。

第五条追诉期限终止时间

5.1.1追诉期限终止时间：自劳动争议发生之日起计算满法定追诉期限之日。

5.1.2法定追诉期限：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。

第六条追诉期限特殊情况

6.1.1特殊情况：指因不可抗力或其他法定事由导致劳动者无法在法定追诉期限内提起诉讼。

6.1.2特殊情况的处理：双方应协商解决，如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。

第七条追诉期限延长申请

7.1.1延长申请条件：劳动者因特殊情况无法在法定追诉期限内提起诉讼，需延长追诉期限。

7.1.2延长申请程序：劳动者应在法定追诉期限届满前，向有关机关提出书面申请，并附具相关证明材料。

7.1.3延长申请审批：有关机关应在收到申请后及时进行审查，并在法定期限内作出批准或不予批准的决定。

第八条追诉期限争议解决

8.1.1争议解决方式：双方在追诉期限方面发生争议时，应通过协商解决。

8.1.2协商不成：协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.1.3仲裁程序：仲裁委员会应依法受理仲裁申请，并按照仲裁规则进行审理。

第九条追诉期限时效中断

9.1.1时效中断情形：劳动者在追诉期限内向有关机关提出权利主张或请求，导致追诉期限中断。

9.1.2时效中断证明：劳动者应提供相关证明材料，证明时效中断的事实。

第十条追诉期限时效中止

10.1.1时效中止情形：劳动者因不可抗力或其他法定事由导致无法行使诉讼权利，导致追诉期限中止。

10.1.2时效中止证明：劳动者应提供相关证明材料，证明时效中止的事实。

第十一条追诉期限时效延长审批

11.1.1延长审批程序：劳动者提出延长追诉期限申请后，有关机关应依法进行审查。

11.1.2延长审批决定：有关机关应在收到申请后法定期限内作出批准或不予批准的决定。

第十二条追诉期限时效终止

12.1.1时效终止情形：追诉期限届满，劳动者未行使诉讼权利，导致追诉时效终止。

12.1.2时效终止后果：时效终止后，劳动者丧失诉讼权利，劳动争议仲裁委员会或人民法院不予受理。

第十三条追诉期限时效相关法律依据

13.1.1法律依据：本合同所涉及的法律依据包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

13.1.2法律解释：本合同中涉及的法律条款，以国家法律法规的正式解释为准。

第十四条追诉期限时效法律责任

14.1.1违约责任：如一方违反本合同约定，导致另一方遭受损失的，应承担违约责任。

14.1.2违法责任：如一方违反法律法规，导致另一方遭受损失的，应依法承担相应的法律责任。

14.1.3争议解决：双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

第一条第三方定义

1.1.1第三方：指在甲乙双方签订的劳动争议追诉期确定合同中，为协助解决合同相关事宜而介入的任何非合同双方的主体，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。

第二条第三方介入的条件与程序

2.1.1介入条件：甲乙双方经协商一致，认为有必要引入