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劳务派遣安全免责简单协议书2024年通用
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1定义
1.2解释
2.派遣单位与派遣员工
2.1派遣单位
2.2派遣员工
3.安全责任与免责条款
3.1安全责任
3.2免责条款
4.派遣岗位与工作内容
4.1派遣岗位
4.2工作内容
5.工作时间与地点
5.1工作时间
5.2工作地点
6.工资与福利
6.1工资标准
6.2福利待遇
7.工作条件与安全设施
7.1工作条件
7.2安全设施
8.派遣合同期限
8.1合同期限
8.2续约条件
9.违约责任
9.1派遣单位违约
9.2派遣员工违约
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息
10.2必威体育官网网址义务
11.知识产权
11.1知识产权归属
11.2使用限制
12.争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决程序
13.合同解除
13.1合同解除条件
13.2解除程序
14.其他
14.1合同生效
14.2合同变更
14.3合同终止
第一部分：合同如下：
第一条定义与解释
1.1定义
派遣单位：指与本合同签订派遣协议的企业或机构。
派遣员工：指由派遣单位根据本合同派遣至用工单位工作的人员。
用工单位：指接受派遣员工工作并支付相应费用的企业或机构。
安全事故：指在生产、工作过程中发生的意外事件，导致人员伤亡或财产损失。
免责条款：指本合同中规定的，在一定条件下，派遣单位不对派遣员工因特定原因造成的损失承担责任。
1.2解释
本合同中对相关术语的解释，如无特殊说明，均以本条款为准。
第二条派遣单位与派遣员工
2.1派遣单位
派遣单位承诺按照本合同约定，派遣符合用工单位要求的员工至其工作场所工作。
2.2派遣员工
派遣员工同意按照本合同约定，在用工单位工作，并遵守用工单位的规章制度。
第三条安全责任与免责条款
3.1安全责任
派遣单位负责派遣员工的人身安全和健康，确保其工作环境符合国家有关安全生产的规定。
3.2免责条款
（1）因派遣员工自身原因导致的事故，派遣单位不承担责任。
（2）因不可抗力因素导致的事故，派遣单位不承担责任。
第四条派遣岗位与工作内容
4.1派遣岗位
派遣岗位由用工单位根据实际工作需要确定，派遣单位负责提供符合岗位要求的派遣员工。
4.2工作内容
派遣员工应按照用工单位的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。
第五条工作时间与地点
5.1工作时间
派遣员工的工作时间由用工单位根据生产、工作需要确定，并按照国家规定进行安排。
5.2工作地点
派遣员工的工作地点为用工单位指定的场所。
第六条工资与福利
6.1工资标准
派遣员工的工资标准由派遣单位与用工单位协商确定，并按照国家规定进行支付。
6.2福利待遇
派遣员工享有用工单位规定的相应福利待遇。
第七条工作条件与安全设施
7.1工作条件
用工单位应提供符合国家规定的劳动条件，保障派遣员工的人身安全和健康。
7.2安全设施
用工单位应配备必要的安全设施，确保派遣员工在工作中能够安全操作。
第八条派遣合同期限
8.1合同期限
本派遣合同的有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
8.2续约条件
（1）派遣员工无严重违反用工单位规章制度的记录；
（2）派遣员工的人身健康条件符合工作要求；
（3）派遣单位与用工单位无重大争议。
第九条违约责任
9.1派遣单位违约
若派遣单位违反本合同约定，导致派遣员工遭受损失，派遣单位应承担相应的赔偿责任。
9.2派遣员工违约
若派遣员工违反本合同约定，导致用工单位遭受损失，派遣员工应承担相应的赔偿责任。
第十条必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址信息
本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、工作秘密等必威体育官网网址信息，均为本合同约定的必威体育官网网址信息。
10.2必威体育官网网址义务
双方均应遵守必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得泄露或使用对方的必威体育官网网址信息。
第十一节知识产权
11.1知识产权归属
派遣员工在工作中产生的知识产权，除法律另有规定外，归派遣单位所有。
11.2使用限制
未经派遣单位同意，用工单位不得擅自使用派遣员工的知识产权。
第十二节争议解决
12.1争议解决方式
双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。
12.2争议解决程序
提交仲裁委员会仲裁的，应按照仲裁委员会的仲裁规则和程序进行。
第十三节合同解除
13.1合同解除条件
（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍未履行；
（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；
（3）双方协商一致解除合同。
13.2解除程序
解除合同应提前____日书面通知对方，并按本合同约定的违约责任承担相应责任。
第十四节其他
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