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劳务派遣合作协议书范本必威体育精装版2024年通用

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.合作双方

2.1派遣单位

2.2劳务单位

2.3劳务人员

3.派遣服务内容

3.1服务范围

3.2服务期限

3.3服务地点

4.劳务人员资格

4.1基本条件

4.2资格证明

4.3培训要求

5.劳务人员派遣流程

5.1派遣申请

5.2审核与确认

5.3派遣手续

5.4劳务人员交接

6.劳务人员权益保障

6.1工资福利

6.2社会保险

6.3工作条件

6.4休假制度

7.派遣费用及结算

7.1费用构成

7.2结算方式

7.3结算时间

7.4违约责任

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2劳务单位违约责任

8.3劳务人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同解除

11.合同的终止

11.1合同终止条件

11.2合同终止程序

11.3合同终止后的责任

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.其他

13.1法律适用

13.2合同份数

13.3通知送达

13.4合同附件

14.合同签署及生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

（1）“派遣单位”指与劳务单位签订劳务派遣合作协议，并委托其派遣劳务人员的单位。

（2）“劳务单位”指根据派遣单位的要求，向派遣单位提供劳务派遣服务的单位。

（3）“劳务人员”指由劳务单位根据派遣单位的要求，派遣至派遣单位工作的人员。

1.2解释

本合同中对相关术语的解释，如有不一致之处，以本合同中的解释为准。

2.合作双方

2.1派遣单位

（1）名称：__________________

（2）地址：__________________

（3）法定代表人：__________________

2.2劳务单位

（1）名称：__________________

（2）地址：__________________

（3）法定代表人：__________________

2.3劳务人员

（1）符合派遣单位岗位要求；

（2）具备相应的职业技能和资格证书；

（3）身体健康，无传染性疾病。

3.派遣服务内容

3.1服务范围

（1）派遣符合岗位要求的劳务人员；

（2）负责劳务人员的招聘、培训、管理；

（3）办理劳务人员的入职、离职手续。

3.2服务期限

本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.3服务地点

（1）地点一：__________________

（2）地点二：__________________

（3）地点三：__________________

4.劳务人员资格

4.1基本条件

（1）年龄在18周岁至55周岁之间；

（2）具有完全民事行为能力；

（3）无犯罪记录。

4.2资格证明

（1）身份证；

（2）学历证书；

（3）职业技能资格证书；

（4）健康证明。

4.3培训要求

劳务人员需参加由劳务单位组织的岗位培训，培训合格后方可上岗。

5.劳务人员派遣流程

5.1派遣申请

派遣单位应提前____个工作日向劳务单位提出派遣申请，并明确派遣岗位、人数、工作地点等要求。

5.2审核与确认

劳务单位收到派遣申请后，应在____个工作日内完成审核，并向派遣单位确认派遣方案。

5.3派遣手续

劳务单位应在确认派遣方案后，办理劳务人员的派遣手续。

5.4劳务人员交接

劳务人员到达派遣单位后，双方应进行工作交接，确保劳务人员顺利上岗。

6.劳务人员权益保障

6.1工资福利

劳务人员工资、福利待遇按国家规定和派遣单位标准执行。

6.2社会保险

劳务单位应按规定为劳务人员缴纳社会保险。

6.3工作条件

劳务人员工作条件符合国家规定和派遣单位标准。

6.4休假制度

劳务人员享有国家规定的休假制度，包括法定节假日、年假、婚假、产假等。

8.违约责任

8.1派遣单位违约责任

（1）如派遣单位未按约定支付劳务费用，应向劳务单位支付违约金，违约金为应付劳务费用总额的____%。

（2）如派遣单位未按约定提供工作条件或劳动保护，导致劳务人员受伤或患病，派遣单位应承担相应的赔偿责任。

（3）如派遣单位擅自解除合同，应向劳务单位支付违约金，违约金为剩余服务期限劳务费用总额的____%。

8.2劳务单位违约责任

（1）如劳务单位未按约定派遣符合要求的劳务人员，派遣单位有权要求劳务单位更换劳务人员，并支付更换产生的相关费用。

（2）如劳务单位未按